29 Apr 2025  

KBH: Let skyet, 10 °C

Peter Jacques Jensens blog

Ligesom vi har lært, at stress og mobning aldrig er den ramtes eget ansvar, så skal vi også lære, at opgøret med krænkelser og sexisme er et fælles ansvar.
Den årlige lønforhandling skal sikre lønmodtagerne en positiv realløndannelse. Jeg frygter, at arbejdsgiverne vil udnytte coronakrisen til at gentage argumenterne fra den øknomiske krise om at vise tilbageholdenhed og mådehold.
I starten var de fleste af os nok lidt i granatchok over den nye arbejdsvirkelighed, men ikke så langt henne i processen blev det mere og mere dagligdag, og med det så vi også nogle af bagsiderne.
Som en af landets absolut største industriafdelinger ved vi, at når man kobler den samlede ramme med den lokale løndannelse, så står vi med et stærkt resultat, som vi anbefaler et utvetydigt ja til.
Vi er alle afhængige af, at vores forhandlere kommer ud med et godt resultat, og det kan de kun komme med sammenhold og fuld opbakning til dem.
Forringede dagpengevilkår og negativ omtale af de arbejdsløse bremser lønmodtagere i at kræve deres ret. Medlemmerne er utrygge og frygter at miste deres job.
Vikaransættelser, freelancere og platformsøkonomi rammer HK's brancher og medlemmer. De aktive medlemmer skal understøttes i at stille krav - også til fagforeningen.
Når CO-industri lukker overenskomstaftaler, der gør det helt umuligt at løse problemer på andre områder, er det sabotage af den danske model – og overhovedet ikke ansvarligt.
Når vi kæmper hver for sig, glemmer vi fortællingen om fagbevægelsen som en forandrende kraft i samfundet. OK18 viste en anden vej.
Abonnér på RSS - Peter Jacques Jensens blog