Kære arbejdsgivere i Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Fagbevægelsen kæmper for bedre rettigheder hvad angår uddannelse i opsigelsesperioden. I det indgåede industriforlig, opereres der med retten til fem ugers efteruddannelse ved opsigelse.

For timelønnede medarbejdere i den grafiske industri vil denne ret ikke have den store praksis, hvis ikke arbejdsgiverne udviser lidt fleksibilitet.

Den Grafiske Kompetencefond godkender kun selvvalgt uddannelse, hvis det er inden for vores eget overenskomstområde. Det er alt for indskrænket, når det netop er i den grafiske industri vi har svært ved at finde arbejde.

Bliver en grafisk arbejder opsagt, har vi brug for uddannelse til at kunne få job i andre brancher. Eksempelvis kunne det være et stort kørekort, et varmemesterkursus eller noget tredje. Dette er desværre umuligt som reglerne er i dag.

Generelt udbydes der alt for få relevante efteruddannelseskurser for grafiske arbejdere. Hvorfor stavnsbinde medarbejderne til en branche som skal bruge færre ansatte?

Opsigelsesvarslerne i vores overenskomst er desuden så korte, at medarbejdere med mindre end fem års anciennitet kun har fire ugers opsigelse og derfor ikke kan få den fulde mulighed for at efteruddanne sig i op til fem uger under opsigelse.

Har arbejdsgiverne i øvrigt nogen ide om, hvor få kurser, der udbydes, som kan have relevans for rotationstrykkere? Generelt udbydes der alt for få relevante efteruddannelseskurser for grafiske arbejdere.

Hvorfor stavnsbinde medarbejderne til en branche som skal bruge færre ansatte? Danske Mediers Arbejdsgiverforening burde støtte opsagte medarbejdere til at skifte branche, og dette kan imødekommes ved at lempe reglerne for hvilke kurser Kompetencefonden giver økonomisk dækning til.

Vi tillader os at gå ud fra, at Danske Mediers Arbejdsgiverforening ikke vil forhindre os i at finde nyt arbejde, når arbejdspladsen lukker eller indskrænker? Kære arbejdsgivere, lav nu en brugbar reform. Det koster ikke mere af den grund.