Fagforeninger har kæmpet i modvind i mange år, både herhjemme og i udlandet.

Fagforeningsfjendsk lovgivning og diktater fra EU har været med til at svække den faglige organisering i mange lande. I Tyskland er færre end hver femte medlem af en fagforening. I Frankrig er det under syv procent.

Mørkelagte konsulenter hjælper selskaber som Amazon, Hertz og Volkswagen med at svække fagforeninger.

Men under facaden er kampen mod fagforeninger en dybt professionel milliardindustri. En lang række firmaer er specialiseret i at rådgive multinationale selskaber i, hvordan de slår ned på fagforeninger.

Det er naturligvis en amerikanske opfindelse – i Guds eget land reklamerer man åbent for, hvordan firmaer kan forblive “union-free” – men som Fagbladet 3F kunne fortælle i sidste uge, er industrien voksende i Europa.

Mørkelagte konsulenter hjælper selskaber som Amazon, Hertz og Volkswagen med at svække fagforeninger.

Metoderne varierer fra fyringer over trusler til mobning og chikane, overvågning, oprettelse af gule fagforeninger og infiltrering.

I en meget sigende instruktionsvideo fortæller Amazon, hvordan arbejdsledere kan opdage forsøg på faglig organisering. For eksempel ved at opfange ord som “arbejdsmiljø” eller “tillidsmand”. Eller hvis en gruppe arbejdere pludselig stopper med at tale, når chefen kommer …

Branchen bruger dog ikke kun primitive amerikanske metoder, men også moderne HR-politik, der skal gøre de ansatte mere individuelle og mindre kollektive.

Konsekvensen af de svækkede fagforeninger er fatal: 20 procent af tyskerne er truet af fattigdom. 14 procent af briterne går i food banks for at klare sig, og fattigdom breder sig i arbejdende familier. 

I Danmark foregår de fleste angreb på fagforeninger uden hjælp fra konsulenter, og mange finder sted i afdelingen for social dumping.

Men de fagforeningsfjendske firmaer investerer gerne i professionel assistance, og ingen ved reelt, hvordan union busting-branchen ser ud i Danmark.

Der er grund til at være på vagt.