il vi da blot acceptere at miste vores ret til at sikre en bevarelse og udbyggelse af vores tilkæmpede rettigheder?

Udtalelse fra SiD Grafisk, Randers/Århus
Sidste år trodsede beskæftigelsesministeren den samlede danske fagbevægelse og gennemførte med opbakning fra Dansk Folkeparti sit forslag om deltidsloven. En lov som fjernede vores ret til at indgå overenskomstmæssige aftaler om arbejdstiden.
Loven gav alene arbejdsgiverne en udvidet ledelsesret og overhovedet ingen rettigheder til de enkelte ansatte.
Nu vil ministeren på ny ramme de danske arbejdere.
Denne gang med en lov som vil forbyde de såkaldte eksklusivaftaler - altså vores ret til at indgå aftaler med en arbejdsgiver om medlemskab af en fagforening.
Loven vil ikke alene forbyde aftaler, som sikrer at de ansatte er medlem i samme fagforening til gavn for både de ansatte og arbejdsgiveren, men vil også underminere de faglige klubbers ret til at kræve at alle ansatte er medlem af klubben og dermed en del af det faglige fællesskab på virksomheden.
Det fællesskab, som gennem tillidsrepræsentanten virker ved både lønforhandlinger som indgåelse af alle øvrige aftaler, vil ved lovens vedtagelse dermed blive smadret.
Loven vil også forbyde fortrinsbestemmelser og dermed blandt andet de grafiske arbejderes overenskomstmæssige ret til ledige job. En aftale der virker til gavn for både medlemmer og arbejdsgivere, men som vil blive gjort ulovlig.
De grafiske overenskomsters bestemmelser om fuld løn under sygdom og barsel vil også komme under pres, da de i dag kun gælder for medlemmer af fagforeningen og af ministeren blive betragtet som en fortrinsbestemmelse og hindring for et frit valg.
Vil vi da blot acceptere at miste vores ret til at sikre en bevarelse og udbyggelse af vores tilkæmpede rettigheder?
Nej, under ingen omstændigheder - og den borgerlige regering skal ikke uden kamp få sit lovforslag gennemført.
Vi skal kraftig opfordre alle øvrige danske arbejdere til at tage opgaven alvorligt og tage del i kampen. En kamp, der gælder den danske arbejders fremtid.

Vedtaget på generalforsamling den 29. marts.