I Slagelse området er der gået en vækkelsesbølge hen over nogle arbejdspladser, arbejdspladser som er dækket af overenskomst mellem SiD og Arbejdsgiverorganisationen.

af Kurt A. Nissen, faglig sekretær i SiD Slagelse
Der hersker organiseret fred på disse arbejdspladser, man har spilleregler om hvordan man klare uenighed, man har demokratisk valgte tillids og sikkerhedsrepræsentanter.
Den Kristelige A-kasse og faglige interesseorganisation skaber uro på arbejdspladserne i området (specielt hos Arla og Connex.)
I det kristelige fællesforbund, KDF, som er en sammenslutning mellem lønmodtager og arbejdsgivere, er der et stort fælles mål - der skal være fred på arbejdspladsen. Uanset uenighed skal arbejdet forsætte, i KDF sætter man ærlighed og fordragelighed højt. Om de vender den anden kind til vides ikke, men hvor langt rækker deres ærlighed?
De tilbyder et 'billigere kontingent', men hvad indeholder det? Der er ingen kristelig overenskomst på de arbejdspladser som SiD har overenskomst med, så rent faktisk må arbejdsgiveren godt underbetale en 'kristelig' lønmodtager, forskellen på underbetalingen og den overenskomstfastsatte løn skal derefter indbetales til SiD.

De kristelige går ind på arbejdspladser hvor lønmodtager og arbejdsgivere i samarbejde med deres organisationer selv klarer de overenskomstmæssige fortolkninger, de kristelige prøver at presse sig ind som en ekstra part på arbejdspladsen, de prøver at være det tredje hjul. Det eneste de opnår er at arbejdsroen vælter.
De kristelige kan ikke tilbyde noget bedre end for eksempel SiD kan, de kan nok tilbyde noget der er billigere, det er ligesom Fakta, men der bliver folk jo heller ikke i længere tid.
Hvis nogen modtager et reelt skriftligt tilbud fra de kristelige om, at de kan hjælpe en lønmodtager i forskellige spørgsmål som: opsigelse - underbetaling - arbejdsmiljø - arbejdsskadesager og sociale sager samt økonomisk dækning ved arbejdsløshed og hjælp ved kurser og efteruddannelse, så kom ned i SiD afdelingen og lad os gennemgå tilbudet og sammenholde det med hvad SiD tilbyder.
Husk lige at spørge de kristelige om de har nogen ret til at forhandle med arbejdsgiveren, når du arbejder efter en SiD overenskomst, indgået med arbejdsgiveren.
Husk også at spørge hvem der hjælper dig de to første måneder, hvor du er medlem hos de Kristelige men er i 'karenstid' (eller er det prøvetid) det vil sige fra du melder dig ud fra for eksempel SiD og over i den Kristelige går der to måneder, hvor de Kristelige kun modtager kontingent fra dig, men ikke yder noget til gengæld. Du er i realiteten fredløs i den tid og kan fyres af arbejdsgiveren uden at de Kristelige vil hjælpe dig, men klarer du de to måneder er de også klar til at hjælpe ud fra de kristne livsværdier og menneskesyn, skriver de.

I KDF arbejder de ud fra følgende værdinormer: Ærlighed - respekt - frihed. Det lyder flot og rigtigt, men gælder det hele vejen rundt, gælder det også indenfor KDF?
Kan man få arbejde hos KDF, hvis man er gudsfornægter?
Hvor står man organiseret, når man arbejder for KDF?
Svar på disse to spørgsmål kunne jeg ikke finde på hjemmesiderne.
Diverse oplysninger om KDF kan findes på deres hjemmeside www.kdf.dk eller www.krifa.dk søg også hos de kristelige arbejdsgivere på www.kaf.dk