Det danske arbejdsmarked er et af Europas mest fleksible, og grunden til dette er det danske dagpengesystem, som er med til at skabe arbejdspladser.

af Tonny Erik Nielsen, formand SiD-Svinninge
Danske virksomheder tør nemlig ansætte arbejdskraft, når det går fremad inden for de forskellige erhverv, i modsætning til virksomheder i andre europæiske lande. Det er fordi, at det i Danmark er lettere at afskedige og komme af med arbejdskraften igen, når konjunkturerne går den modsatte vej.
Det danske dagpengesystem er med til, at holde virksomhedernes omkostningsniveau nede og er i sin nuværende form med til, at fastholde et fleksibelt arbejdsmarked, hvor arbejdsgiverne kan afskedige de ansatte med få dages varsel. Og ældre medarbejdere har virksomhederne ingen større forpligtigelser over for, når de er fratrådt virksomheden.
I Danmark betaler hele samfundet til de sociale udgifter, som ofte alene er udgifter for virksomhederne i flere andre lande. I overenskomsterne er der heller ikke aftalt de helt store krav om meget lange opsigelsesvarsler og kostbare godtgørelser i forbindelse med afskedigelser. Dette vil der helt sikkert komme krav om, hvis det danske dagpengesystem bliver væsentligt forringet.
Muligheden for, at afskedige medarbejdere med kort varsel og virksomhedernes fleksibilitet heraf er en kæmpe fordel for samfundet, og værd at holde sig for øje, når arbejdsgivere og borgerlige partier kræver stramninger og forringelser af dagpengesystemet.