Pædagogernes lønniveau står slet ikke mål med den samfundsmæssige betydning institutionerne har og de vilkår, vi som pædagoger bydes

fra BUPL Århus
Det vil vi have rettet op på. Større krav til den pædagogiske indsats skal afspejle sig i et generelt lønløft, der kan mærkes.
Derfor har kravet om en reallønsforbedring topprioritet.
Vi stiller også krav om et andet lønsystem.
Det nuværende Ny-Løn-system har spillet fallit. Senest med budgetforliget i Århus, hvor lokale lønaftaler på skoleområdet opsiges for at frigøre midler til at dække kommunens budgetunderskud. Det er fuldstændig uacceptabelt, og understreger nødvendigheden af et nyt lønsystem, der garanterer den enkelte organisation en udmøntning af de aftalte overenskomster.
Vi støtter en model, hvor hovedparten af overenskomstmidlerne forhandles centralt. I forhold til eventuelle lokale forhandlinger forlanger vi:
* at der er udmøntningspligt på de aftalte midler - organisationsopdelt.
* at der laves kollektive forhåndsaftaler ud fra objektive kriterier.
* at lønforhandlingerne foregår mellem organisationen og kommunen.
* at der indføres en lokal konfliktret.
Vi opfordrer til sammenhold blandt offentlige ansatte for at lægge pres på de kommende overenskomstforhandlinger.
Pædagogerne i Århus er parate til at slås for kravene, om nødvendigt også at gå i konflikt.

Vedtaget på BUPL-aak's generalforsamling den 24. september.