Vi kan på ingen måde være med til at flytte Ny Løn-forhandlingerne ud på institutionerne. Vi har kun gode erfaringer med det forhandlingsniveau, vi har i dag

fra PMF Århus
Vi forudser at den foreslåede model modarbejder Århus Kommunes overordnede personalepolitik og skaber et miljø på daginstitutionerne, som gør det yderst vanskeligt at indfri intentionerne i den overordnede personalepolitik. Her tænker vi blandt andet på målene om at kunne tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere, kompetenceudvikling til alle, og ikke mindst det sociale ansvar.
Daginstitutionerne er små arbejdspladser der har brug for solidariske løsninger, som sikrer dem mod uforudsete hændelser, som vil kunne smadre deres økonomi fuldstændigt.
Pædagogmedhjælpere har en faglighed i kraft af vores erfaring og mangfoldighed, som blandt andet ses i de mange forskellige uddannelser og kurser vi besidder. Pædagogmedhjælperne i Århus er imod den foreslåede model som diskvalificerer enhver form for kompetenceudvikling, da institutionerne fremover kan blive tvunget til ikke at ansætte den bedst kvalificerede af økonomiske årsager.
Pædagogmedhjælperne har tidligere sagt nej til lønforhandlinger på daginstitutionerne, og vi fastholder denne beslutning.
Vi kan på ingen måde være med til at flytte Ny Løn-forhandlingerne ud på institutionerne. Vi har kun gode erfaringer med det forhandlingsniveau, vi har i dag, og finder det forkert at gøre lønforhandlingerne til en sag mellem den enkelte medarbejder og lederen. Forhandlinger på institutionerne vil være en unødig arbejdsbyrde, som stjæler tid fra børnene.
Vi deltager i forhandlinger om lønsumsstyring, for at gøre vores til, at en eventuel indførelse af lønsumsstyring indeholder så få uhensigtsmæssige elementer som muligt.
Pædagogmedhjælperne i Århus opfordrer Århus Kommune til fortsat at arbejde med en byrådsbesluttet personalenormering.

Vedtaget af pædagogmedhjælperne på generalforsamling den 7. oktober.