Ledelsen på Amager Hospital behandler en faggruppe, som det skidt de træder på

af social- og sundhedsassistenter, sygehjælpere og plejere på Amager Hospital
Nu er der ikke brug for social- og sundhedsassistenter, sygehjælpere og plejere på Amager Hospital. Ikke hvis det står til ledelsen, og vi er mange der undrer os. Ledelsen på Amager Hospital behandler en gruppe, som det skidt de træder på. Det har ledelsen slet ikke grund til.
Vi har gennem mange år knoklet, og vi har i aller højeste grad selv måtte kæmpe sammen med vores fagforbund FOA, for at kvalificere os og følge med den udvikling der kræves i hospitalets regi.
Vi har været med til at oplære sygeplejersker, vi har specialiseret og kvalificeret os i afdelingerne, vi har næsten arbejdet på lige fod med vores sygeplejersker. Vi er en gruppe som er fagligt stærke og meget velkvalificeret både gennem vores uddannelse og erfaringer. Vi føler os svigtet af ledelsen på Amager Hospital, fordi vores ledelse pludselig synes, at vi ikke er gode nok i forhold til sygeplejerskerne.
Vi undrer os over, at ledelsen afvikler os i stedet for at udvikle os. De er jo trods alt også ledere for os. Vi føler, at de har misbrugt deres ledelsesret, og har udnyttet vores grupper.
Vi er nemlig gode nok, når der er travlt, og det brænder på. Vi er gode nok til at lære nye sygeplejersker op, og vores overblik kan bruges, men kun når det brænder på.
Men nu vil ledelsen kun bruge sygeplejersker.
Yder mere vil man bede os om, at praktisk være med til at oplære dem, da vi har erfaring, klinisk blik og overblik.
Men i hverdagen arbejder vi sammen med sygeplejerskekolleger. Vi tager i fællesskab et kæmpe slæb og ansvar, vi supplerer hinanden.
Så måske skulle ledelsen på Amager Hospital, kigge lidt på hvordan de behandler os og leve op til deres ansvar og ikke kun at tage hånd om halvdelen af deres personale.
Det er vigtigt, at vi får et godt samarbejde mellem os i FOA-grupperne og sygeplejerskerne. Vi ved godt, at sygeplejerskerne er mere teoretisk uddannede, hvor en SOSU-assistent har mere praktik. Netop dette samarbejde er vigtigt, da vi alle gør et godt stykke arbejde. Vi mener ikke at nogen af os kan undværes, og vi ønsker at blive respekteret for vores faglige kunnen, for vi er gode nok.
Derfor vil vi udvikles - ikke afvikles. Nej til fagnepotisme. Derfor ønsker vi, at ledelsen respekterer os og behandler os med bare lidt mere respekt, som en leder bør behandle en medarbejder på, så vi kan opretholde et godt arbejdsmiljø og se, at vores ledelse opfylder deres forpligtelser.