Lavere mindsteløn vil ikke forstærke integrationen - tværtimod. Det vil øge den etnisk bestemte lønulighed, som allerede eksisterer i dag

af Jan Mathisen, faglig sekretær RBF København
Michael Rosholm, der er professor i integration og marginalisering ved Aarhus Universitet, er fremkommet med endnu et forslag om at fjerne mindstelønnen for at få flere indvandrere ind på arbejdsmarkedet.
Ifølge pressen er Ayhan Can, der er senior rådgiver i Foreningen Nydansker, ikke afvisende over tanken, men der skal være et job i sigte efterfølgende.
Ifølge Michale Rosholm er problemet, at arbejdsgiverne opfatter det som besværligt og bureaukratisk at ansætte indvandrere.
At tro at man kan løse et så sammensat og kompliceret problem som integration og tilknytning til arbejdsmarkedet ved at fjerne eller nedsætte mindstelønnen, er fuldstændig naivt. Og at det kan bløde op for arbejdsgivernes manglende lyst til at ansætte indvandrere, er der intet belæg for.

Raceopdelt løn
Rent principielt er det en helt igennem usympatisk tanke at indføre en raceopdelt løn. En løn for danskere og en for indvandrere! Ideen om fjernelse af mindstelønnen overfor indvandrere er efter min opfattelse også ulovlig og i modstrid med loven imod forskelsbehandling på grund af race.
Ingen vil benægte, at der er mange problemer med integration af indvandrere på arbejdsmarkedet. Et af problemerne er, at en del af det danske arbejdsmarked allerede er etnisk opdelt. Der er et arbejdsmarked hovedsalig for 'sorte', hvor stor set ingen 'hvide' har et job. Det drejer sig ikke kun om pizzeriaer og grønthandlere. Et andet stort område er for eksempel inden for Hotel og Restaurationsbranchen, hvor stuepige- og opvasker job i dag stor set kun udføres at danskere med anden etnisk baggrund end dansk.
Faktisk har man ad bagvejen, allerede i dag fået presset en form for 'indslusnings' løn igennem. Det er en kendsgerning, at mange indvandrere, ikke en kortvarig periode men år efter år, arbejder på den rene mindste- eller minimalløn under 100 kroner i timen.
Det er lige så meget en kendsgerning, at det er der ikke mange lønmodtagere med dansk baggrund der gør. Den etniske bestemte lønulighed eksisterer allerede i dag i stor skala. Forslaget om at fjerne eller mindske mindstelønnen vil kun forstærke denne udvikling.

Forkælede arbejdsgivere
Erfaringerne med løntilskudsjob underbygger kun dette. Dette har på ingen måde bidraget til at 'indsluse' hverken indvandrere eller danskere der er marginaliseret. Tværtimod har det været med til at fjerne rigtig mange regulære job.
De eneste der har nydt godt at denne ordning er arbejdsgiverne. De har fået stillet billig arbejdskraft til rådighed, så længe tilskuddet fungerer. Når tilskuddet ophører, erstattes lønmodtagerne af andre lønmodtagere på tilskud. Kun sjældent fører det til regulære job, som elles ikke være blevet etableret.
Hvordan denne forkælelse af arbejdsgiverne foregår, belyser følgende eksempel. Siden marts 2005 har et af vores medlemmer i RBF København arbejdet på et pizzeria på deltid med svingende timetal. I oktober måned aftales der så en virksomhedspraktik med virksomheden. Hvad er meningen? Virksomheden må da vide, om de kan bruge den ansatte som har arbejdet i selv samme virksomhed siden marts. Og den ansatte kender til jobbet og virksomheden. Det er penge ud af statskassen uden noget reelt formål.
Forslaget om lavere mindsteløn vil få samme virkning som forskellige former for løntilskudsjob. Det forstærker ikke integrationen - tværtimod. Det vil øge den etnisk bestemte lønulighed. Det forkæler arbejdsgiverne og forstærker deres klynkeri over at tage del i de samfundsmæssige opgaver.