Den europæiske menneskerettighedsdomstols underkendelse af retten til at indgå eksklusivaftaler er et stort tilbageskridt for den danske arbejderklasse

fra DKP`s faglige udvalg
Et flertal af dommerne i Strasbourg valgte at lytte til de gule fagforeningers hykleri om 'individuelle rettigheder' frem for kollektivitet. Men fjernelsen af de kollektive rettigheder er kun til gavn for de stærke, for arbejdsgiverne - og en udhuling af de faglige organisationers ret til at varetage medlemmernes interesser.
Dommen er et klokkeklart angreb på det danske aftalesystem og mod dansk selvbestemmelse. Tilbage står det faktum, at mange arbejdere også fremover vil nægte at arbejde sammen med uorganiserede kolleger. Dette må og skal være en menneskeret.
Hvis den danske regering vælger at lovgive om retten til at indgå eksklusivaftaler, vil vi opfordre regeringen til at stille alle ens, og ikke kun forsøge at begrænse de danske arbejdere og deres organisationer i at sikre anstændige løn- og arbejdsforhold. Eksklusivaftalerne er kun en ganske lille del af et stort aftalesystem, der nu nødvendigvis må forandres helt fra bunden.
Vi anser det, på baggrund af dommen, for logisk, at regeringens blokadedirektiv, der sætter begrænsninger for arbejderes ret til at aktionere overfor uhæderlige arbejdsgivere, nødvendigvis må anses for at være i strid med det enkelte menneskes demokratiske rettigheder. Den i hovedaftalen fastsatte ledelsesret til arbejdsgiverne kan vel heller ikke være i tråd med menneskerettighedsdomstolens afgørelse.
Vi må derfor forvente, at der bliver lovgivet, så der bliver demokratiske forhold også på dette punkt. Forhold, som vil kunne sikre, at danske arbejdspladser ikke af profithensyn flyttes til lavtlønsområder. Den underskrevne fredspligt må som en selvfølge også være en saga blot, hvis menneskerettighederne skal overholdes. Fagbevægelsen kan som organisation ikke længere pålægge sine medlemmer en fredspligt, der forhindrer det enkelte menneske i at udfolde sine demokratiske rettigheder ved at strejke for bedre forhold på en given arbejdsplads.