De fleste af de der p.t. melder sig ud af fagforeningen gør det af økonomiske grunde. De siger de andre ¤¤fagforeninger¤¤ er billigere

af Niels Erik Danielsen, Høng
De rigtige fagforeninger har ellers gennem overenskomsterne sikret en rimelige reallønsudvikling. Det kan de billige 'fagforeninger' ikke, for de har ingen overenskomster.
De skal ikke bruge personale til at vurdere, om overenskomsterne bliver overholdt af de mange tusinde arbejdsgivere, der har overenskomster.
Mange glemmer de goder de har i overenskomsterne, at det er disse goder de får gennem fagforeningskontingentet. Ret til lønforhandling og dermed en mulighed for lønforhøjelse. Ret til, at vælge tillidsrepræsentanter.
I overenskomsterne er der også regler for arbejdstid, der gives ekstra betaling for fleksibilitet og arbejde på dårlige arbejdstider. Der er også betaling af søgne- og helligdage. Og betaling af pension. De fleste overenskomster har en del mere end ti procent i arbejdsmarkedspension. Der er overenskomster der har fuld løn under sygdom. Der er også overenskomster, der sikrer fuld løn under barsel.
Overenskomsterne giver også ret til ferie, efterhånden er vi nået op på seks uger. Samlet set giver de procentvise indbetalinger til pension, søgne- og helligdagsbetaling og ferie cirka 25-30 procent i ekstra tillæg oven i lønnen.
Disse goder er også sikret de, der ikke ønsker at være medlem af fagforeningen. EU bestemmelser betyder, at alle sikres disse overenskomst goder. Ikke noget der automatisk er garanteret på grund af vore blå øjnes skyld. Noget generationer har kæmpet for med blod, sved og tårer. Forhåbentlig ikke noget kommende generationer sætter over styr.