Det er for os uforståeligt, at vores arbejdsgiver ikke vil acceptere den aftale, der er indgået mellem HTS-A og 3F Transportgruppen, som handler om fuld løn under sygdom, som skulle være trådt i kraft fra 1. marts i år

fra lagermedarbejderne fra HK og LPSF ansat hos AO Johansen
På mødet blev drøftet den store utilfredshed, der er med den ledelsesform, der bliver lagt for dagen, hvor man for eksempel cykler rundt og holder øje med, hvad medarbejderne laver. Der er en meget stor interesse i, at alle nu opnår et vist antal linier.
Der gives mundtlige og skriftlige advarsler helt uden om tillidsrepræsentanter. Det bliver for eksempel kun begrundet med et for stort fravær - ikke noget om, hvornår der er givet en mundtlig advarsel, eller hvilke fraværsdage der er tale om.
Når man nu går op i sygefravær, mener vi ikke, det er rimeligt, at man siger, at der ikke må være mere end fem procents fravær fra virksomheden. Der er efter vores mening stor forskel på, om man kører ude og inde på skift, kører i træk med åbne porte på et lagerområde eller sidder i et lunt og pænt arkitekttegnet arbejdsmiljø.
Vi finder det meget forkert, at lagerledelsen forskelsbehandler sine medarbejdere og ikke har samme retningslinier for for eksempel advarsler og frynsegoder.
Derudover findes det uacceptabelt, at det forlyder, at ledelsen ved personalechef Lily Johansen på seneste SU-møde har udtalt, at barns første sygedag samt arbejdsskader betragtes som ulovligt fravær.
Det er for os uforståeligt, at vores arbejdsgiver ikke vil acceptere den aftale, der er indgået mellem HTS-A og 3F Transportgruppen, som handler om fuld løn under sygdom, som skulle være trådt i kraft fra 1. marts i år.
Det er uacceptabelt, at der skal gå cirka fem år i en bonusforhandling, uden at der bliver noget ud af det. Det kan ikke trække ud i så lang tid, uden at det må være til en klar fordel for virksomheden.
Vi ved, at der har været mange møder med en gruppe bestående af to kolleger og to tillidsrepræsentanter samt to fra lagerledelsen. Derudover har der været flere møder med tillidsrepræsentanter og fagforeninger.
Eftersom det stadig ikke ser ud til, at der vil komme noget ud af dette - andet end at tiden bare går - føler vi os gjort godt og grundigt til grin.
Det er grunden til denne overenskomststridige arbejdsnedlæggelse samt dette udspil på 20 kroner mere i bonus eller på lønnen.

Vedtaget på fællesmødet for de strejkende 2. oktober.