Onsdag den 29. november blev der indgået forlig i en sag i Afskedigelsesnævnet vedrørende fire fyrede trykkere på Aller Tryk

fra Fællesklubben Aller Danmark, Taastrup
Fyringerne var en del af en større afskedigelse i trykkeriet grundet nedskæring af bemandingen på trykmaskinerne. Nogle af de fyrede har meget lang anciennitet og har samtidig markeret sig som fagligt aktive. Samtidig har man valgt at beholde en række næsten nyansatte med færre eller næsten slet ingen kvalifikationer.
Ledelsen har valgt at betale sig fra de fire fyringer med 500.000 kroner - det største beløb, der hidtil er givet i en sag af denne karakter. Det må vi tage som udtryk for, at ledelsen erkender, at afskedigelserne var usaglige.
Derfor havde genansættelse været den eneste retfærdige udgang på sagen, men desværre er det i det danske retssystem så godt som umuligt at opnå genansættelse. Virksomhederne kan med andre ord til enhver tid betale sig fra at slippe af med kritiske medarbejdere.
Denne mangel på retssikkerhed vil vi gerne sætte fokus på.
Samtidig vil vi sætte fokus på, at man er ved at fratage privatansatte deres ytringsfrihed. Ved en faglig voldgift har Egmont Magasiner eksempelvis fået medhold i, at man havde ret til at give tillidsmanden en advarsel for at udtale sig til sit fagblad vedrørende en varslet nedskæring af bemandingen på trykpresserne.
I kendelsen gav opmanden i princippet ledelsen ret til at pålægge en tillidsmand fortrolighed om hvad som helst, hvis de selv vurderer, at det kan skade virksomhedens omdømme.
Aktuelt har tillidsfolkene på Aller for nylig i forbindelse med en ugelang arbejdskonflikt indirekte fået at vide, at udtalelser til pressen vil blive betragtet som illoyal adfærd over for virksomheden.
I Norge sikrer arbejdsmiljøloven, at man har 'ret til at varsle den norske offentlighed om kritikværdige forhold på sin arbejdsplads'. Den spanske lovgivning forpligter staten til at gribe ind mod private indgreb mod ytringsfriheden.
I Danmark præciserer et cirkulære, at offentligt ansatte har ret til at udtale sig om forhold på deres arbejdsplads, uden at det må få negative konsekvenser for deres ansættelsesforhold.
I kølvandet på Muhammedkrisen har det fra politisk side ikke skortet på store ord om ytringsfrihedens ukrænkelighed. Men hvornår sikrer politikerne ytringsfriheden for de privatansatte i Danmark?

Vedtaget af ansatte på Aller Tryk på møde 29. november.