Solidariteten er sendt ud på et sidespor, og hensynet til den enkelte er kommet i centrum

af Peer Pedersen, Frederiksværk
Overenskomsten imellem Dansk Industri og CO industri rejser nogle store spørgsmål.
Solidariteten er sendt ud på et sidespor, og hensynet til den enkelte er kommet i centrum.
Kompetenceudviklingsfonden, som blev vedtaget, bør vel ikke være en del af en overenskomst, den koster rigtig mange penge og betyder, at der bliver færre penge til rådighed andre steder ved lokale forhandlinger.
Vi må forvente, at fagbevægelsen vil hente en del af udgifterne til tillidsmandsuddannelserne over denne konto - betyder det så lavere kontingent?
Det er en kollektiv udviklingsfond, som vil blive benyttet af de ressourcestærke medlemmer, ansatte, og i mindre grad af de svageste, der også betaler til fonden via den økonomiske vilje, hos arbejdsgiveren ved lokalforhandlingerne.
At skifteholdsarbejde og natarbejde er usundt, er undersøgt og bekræftet mange gange. Det kunne have været bekræftet under de lange forhandlinger og ikke udskudt til næste overenskomst om tre år.
At tillidsrepræsentanterne skal have penge fra arbejdsgiveren for at udføre dette frivillige stykke arbejde, er diskutabelt.
Arbejdsgiveren vil helt sikkert tage disse penge fra den pulje, han har afsat til lønforbedringer under de lokale forhandlinger. Endnu en gang er det medlemmerne, der kommer til at betale dette tillæg til deres tillidsmænd.
Seniorordninger er endnu en gang blevet skudt ud i fremtiden, det havde ellers været passende og mere solidarisk at bruge nogle penge på dette område.