Hvad er der så at markere? Desværre en del negativt. Hvert år i Danmark er der cirka 1400 dødsfald, der kan henvises til psykisk arbejdsbelastning. Og hvert år er dårligt psykisk arbejdsmiljø årsagen til 30.000 hospitalsindlæggelser

fra 3F, Slagelse
28. april er den internationale arbejdsmiljødag. Markeringen startede på grund af en alvorlig mineulykke i Canada og bredte sig ud til flere og flere lande. Det var den canadiske fagforening for offentlig ansatte (CUPE), der tog initiativet i 1985. De demonstrerede for at mindes syge og døde fra arbejdet.
Initiativet har spredt sig til andre fagforeninger og i 1991 blev 28. april en officiel mindedag i Canada. I USA blev den første 28. april afholdt i 1989. I Danmark var det Aktionsgruppen Arbejdere Akademikere (AAA), der tog ideen op. Siden 1995 har vi afholdt Workers` Memorial Day.
Hvad er der så at markere? Desværre en del negativt. Hvert år i Danmark er der cirka 1400 dødsfald, der kan henvises til psykisk arbejdsbelastning. Og hvert år er dårligt psykisk arbejdsmiljø årsagen til 30.000 hospitalsindlæggelser. Antal anmeldelser af psykiske arbejdsmiljølidelser er på 12 år steget med næsten 50 procent.
Hvert år dør cirka 600 grundet arbejdsbetinget kræft. 55 mennesker døde i 2005 ved en arbejdsulykke, hvilket er en stigning på 11 i forhold til 2004. I alt 44.577 kom ud for en arbejdsulykke i 2005.
Men spørgsmålet om, hvad regeringen gør ved disse problemer, er interessant. Et tydeligt svar er, at de prøver at fedte det af på andre. Frem for en god lovgivning prøver de at få arbejdsmarkedets parter til at indgå aftaler, der skal løse problemerne.
Det skal i den forbindelse ikke glemmes, at den uansvarlige minister Claus Hjort Frederiksen var ministeren, der nedlagde rådgivningsdelen - bedriftssundhedstjenesten på arbejdsmiljøområdet. Rådgivning der netop er afgørende, når vi snakker psykisk arbejdsmiljø.
Regeringens forsøg på at dæmme op mod denne kedelige udvikling er blandt andet, at Arbejdstilsynet nu får mulighed for at gøre mere ved det psykiske arbejdsmiljø og kræve mere ekstern rådgivning til virksomhederne. Samt etablering af Forebyggelsesfonden.
Positive tiltag. Vi tror dog ikke, det er nok, når det grundlæggende - en stærk lovgivning, der rammer de arbejdsgivere der overtræder loven - ikke er eksisterende.
Der er således også i år grund til en stærk markering af arbejdsmiljøet den 28. april.