Medarbejderne vil have del i lønfesten - et naturligt krav

fra 3F, Industrilandsmødet
Overalt i landet er de lokale lønforhandlinger i gang, og mange steder er der opnået pæne resultater. Desværre er der arbejdsgivere, der mener, at lønfesten skal være forbeholdt dem på direktionsgangen, men efter flere års tilbageholdenhed er det fuldt ud rimeligt, at den almindelige industriarbejder også får en del af kagen.
Landsmødet bifalder ikke overenskomststridige arbejdsnedlæggelser. Arbejdsgiverne kan medvirke til at forhindre dem: Luk pengepungen op og lad jeres medarbejdere få del i overskuddet. Der er plads, hvis der er vilje.
Landsmødet anerkender, at 3F-medlemmerne stemte markant nej til overenskomstresultatet. Der blev plads til at hæve arbejdsmarkedspensionen til 12 procent, forbedring af barselsvilkårene for både mænd og kvinder, styrkelsen af det faglige arbejde i afdelinger og på virksomheder og ikke mindst den nye ret til to ugers årlig efteruddannelse med løn.
Men på grund af de gode konjunkturer havde der været plads til langt mere. Plads til en klækkelig forhøjelse af mindstelønnen, genebetalingen og ferieprocenten som krævet af medlemmerne, og plads til de særdeles rimelige krav om bedre vilkår for medarbejdere med skæve arbejdstider. Det der blev givet, var ikke nok.
Vi ser også med bekymring på etableringen af den personlige fritvalgskonto. Den fjerner sig i den grad fra det solidariske princip, fagbevægelsen bygger på. I stedet styrkes det individuelle, og vi nærmer os dermed målrettet den medarbejderoverenskomst, arbejdsgiverne længe har ønsket sig.
Vi mangler også, at arbejdsgiverne tager et alvorligt ansvar for overenskomsten ved at anerkende, at der er forskel på os og de mange nassere, der efterhånden er på vore virksomheder.
Med overenskomsten har arbejdsgiverne forpligtet sig til at styrke samarbejdet og til at betale løn til medarbejdere, der vil på efteruddannelse efter eget valg.
Men det kommer ikke af sig selv, og landsmødet opfordrer alle tillidsfolk i industrien til at udnytte de nye muligheder. Derfor skal forbundet iværksætte en oplysningskampagne, så budskabet kommer ud til alle medlemmer.
Med forhandlingernes afslutning må det være på tide, at der gøres op med tilrettelæggelsen af overenskomstforløbet. I overenskomstperioden bør 3F`s ledelse derfor fremlægge en analyse og en handlingsplan, så vi fremover kan skaffe nye og gode resultater og sikre medlemmernes engagement i overenskomstfornyelsen.

Vedtaget på landsmødet den 9.-10. juni af 386 tillidsvalgte.