Forventningerne til lønrammen ved overenskomstforhandlingerne er berettiget store

fra HK/Kommunals kongres
Det er nødvendigt at nå op på siden af de private resultater og derudover tage fat på efterslæbet i forhold til den private lønudvikling.
Og det er nødvendigt, at vores medlemmer får et særdeles godt lønmæssigt resultat, blandt andet for at sikre den fremtidige rekruttering af medarbejdere.
Et resultat skal nås ved forhandlingsbordet, og der bliver HK/Kommunal så længe som overhovedet muligt. Men hvis forhandlingerne ikke fører til noget, vi kan anbefale, så ligger det i den danske model, at det kan føre til konflikt, Og det er vi i givet fald indstillet på. Vi håber, at arbejdsgiverne sammen med os vil vise vilje til at finde et godt og realistisk resultat, som medlemmerne kan være tjent med og stemme ja til.
Grunden til et godt forhandlingsforløb blev lagt med fredagens KTO-forlig med KL, der gav bedre vilkår for vores tillidsrepræsentanter.
I det kommende forhandlingsforløb lægger HK/Kommunal afgørende vægt på:
- at der afsættes betydelige midler til forbedringer af løn og andre vilkår for HK/Kommunals ledere, specialister og medarbejdere i de enkelte faggrupper.
- at lokale forhandlinger om Ny Løn også spiller en rolle i fremtiden. Kommuner og regioner må derfor leve op til deres ansvar og sikre, det kan betale sig at sætte midler af til Ny Løn. Tilbageløbsmidlerne skal reelt indgå i de lokale forhandlinger, hvis det skal give mening at fortsætte med at sætte penge af til Ny Løn.
- at vilkårene og honoreringen for fleksibiliteten omkring arbejdstiden bliver bedre.
- at der bliver gjort en stor og forpligtende indsats for trivsel, arbejdsmiljø og sundhed på arbejdspladserne, så medlemmerne ikke bliver slidt ned, og så sygefraværet falder til gavn for alle.
- at kompetenceudvikling og udviklingsplanerne bliver styrket. Midlerne fra trepartsaftalen skal bruges til at sikre ekstra kompetencegivende uddannelse til medlemmerne. Desuden skal alle ledere have adgang til diplomuddannelse i ledelse.
- at kommunerne og regionerne bliver forpligtet til at udarbejde en egentlig seniorpolitik, hvor der er rettigheder til den enkelte senior, så lysten til at blive længere i jobbet bliver større.
- at der sikres bedre vilkår ved børns sygdom og for fædre ved barsel, så kommuner og regioner fortsat er gode og attraktive arbejdspladser.
- at der gøres en yderligere aktiv indsats for at forbedre rekrutteringen af elever til kommuner, sygehuse og regioner.