Hvorfor skal man have en god arbejdsmiljøpolitik for at byde? Hvad er det værd, når kommunernes kontrollanter ikke tilser, om arbejdsmiljøloven overholdes?

af Brian Sten Larsen, Viby J
Skraldekonflikten i HCS er tegn på, at medarbejdere rundt om i landet er ved at vågne! Det er min påstand, at liberalismen skyggeside bliver tydeligere og tydeligere, og ved denne konflikt fik skraldemændene udtrykt sig: Nok er nok.
Skraldemændene havde 14 krav til virksomheden, som omhandlede blandt andet sikkerheden, noget som den egentlig forpligter sig til at overholde igennem de licitationer, som den deltager i, ellers overholder den ikke arbejdsmiljøloven.
Medarbejderne behandles dårligt, og sikkerhedsreglerne til side sættes med den undskyldning, at HCS ikke er konkurrencedygtige i licitations sammenhæng. Dette siger Steen Rügge, direktør i HCS - linket kan ses på TV2 Lorry under den 10. juni.
Næste dag fortæller Mads Frederiksen, administrerende direktør i HCS på samme kanal, at de overholder alle regler - selv om direktøren fortæller det modsatte.
Firmaet fyrer også under sygdom. En havde et brækket kraveben, men røg ud. Flere Kommuner på Sjælland siger til TV2 Lorry, at kvaliteten af firmaets arbejde er dårlig, og fortæller, at det er på grund af for megen medarbejderudskiftning - hvad gør de ved det?

Licitationskrav
Når en virksomhed skal kvalificere sig til at være byder i en offentlig licitation, så er der krav til den, herunder arbejdsmiljøet. Den skal overfor kommunen have en politik på området, dette har HCS da også, hvor der står følgende ordret:
- Vi vil arbejde for at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, for vore medarbejdere og andre, der kommer i forbindelse med virksomhedens aktiviteter.
- Vi ønsker, at vores kunder opfatter vor virksomhed som en miljøbevidst virksomhed og vil derfor have en åben kommunikation med vore omgivelser omkring vore miljøforhold.
- Dette indbefatter også, at vi vil sikre, at vore medarbejdere og kunder/samarbejdspartnere er informeret omkring vore miljøpræstationer.
- Vi forpligter os til at opfylde alle lovkrav på miljøområdet og selvfølgelig også alle andre krav, vi har forpligtet os til.
- Det er virksomhedens opfattelse, at medarbejdere skal inddrages i miljøarbejdet.

Skønmaleri?
Fantastisk og nobelt firma - medarbejderindflydelse! Og så er der konflikt i forbindelse med, at medarbejderne ikke må have en tillidsrepræsentant!
Det værste er, at denne tillidsrepræsentant forlangte at få det rette sikkerhedsværn i forbindelse med renholdelse af skraldebilen - dette kunne ikke lade sig gøre!
Min pointe er, hvorfor skal man have en god arbejdsmiljøpolitik for at byde? Hvad er det værd, når kommunernes kontrollanter ikke tilser, om arbejdsmiljøloven overholdes af de bydende firmaer? Er det bare et spil for galleriet?
Moralen må være, at liberalismens skyggeside er, når økonomi kommer foran medarbejdernes sikkerhed og arbejdsmiljø - fysisk som psykisk!