Et første kig på indholdet af forliget er ikke noget at blive i godt humør af: Det er en to-årig aftale, og i betragtning af indholdet er det absolut også nødvendigt

af Hans A. Sørensen. Med i det faglige netværk OK-2010 initiativet og formand for 3F Horsens og Omegn.

Tirsdag den 23. februar.
OK-forhandlingerne er gået i 'teater-fase'. Med sans for det dramatiske meddelte DI og CO-industri søndag nat, at de havde indgået forlig. Det er lidt til grin, det der med at forhandlerne helst vil ses til møde i weekenderne og om natten! Mandag formiddag kom de første tekster så. Det samme gjorde en indkaldelse til ekstraordinært møde i 3F`s industrigruppe. Og Horsens Folkeblad var på pletten med en journalist, som ville have en kommentar.
Det er blevet en tynd kop te. Men det har da også været svært at få øje på store succeser i industrien det sidste par år. Og et første kig på indholdet af forliget er heller ikke noget at blive i godt humør af: Det er en to-årig aftale, og i betragtning af indholdet er det absolut også nødvendigt.
Mindstelønnen forhøjes med 1,10 kroner i år og 1,75 kroner næste år. Og så forhøjes genetillæggene med 1,5 procent i år og 2 procent i 2011. Det giver en mindsteløn på 106 kroner i timen i 2011. Det er bestemt ikke noget at råbe hurra for, når der f.eks. skal en indtjening på 122,73 kroner i timen til for at få maksimale dagpenge!
Lærlingelønnen forhøjes med 2 procent i år og 2,5 procent i 2011 og lærlinge bliver omfattet af pensionsordningens forsikringsdel. Det er godt nok svært at få øje på, at man gerne vil have flere til at gå i lære indenfor industriens område. Mærkeligt, at man mener, det skulle være nok med omkring 60 kroner i timen til en lærling!
Nyansatte får ret til pensionsbidrag efter to måneders ansættelse mod, som nu, ni måneder. Det præsenteres som et initiativ mod at bruge udenlandske vikarer til løndumping. Men et meget lille initiativ!
Som noget nyt får timelønnede med mindst tre års anciennitet ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Her virker det godt, at der er taget hul på princippet om, at det skal koste at fyre - men ikke med længere opsigelsesvarsler. Så er der noget at brygge videre på i fremtiden.
For kollegaerne på nat- og skifteholdsarbejde er der ikke noget at smile af. Lidt skrappere bestemmelser om helbredsundersøgelser, og så er der endnu engang aftalt at 'forske videre' i konsekvenserne af natarbejde. Det bliver muligt at veksle op til 40 procent af skifteholdstillægget til frihed. Det er sådan set et rigtig godt skridt frem mod en anderledes håndtering af skifteholdsområdet. Men kun som en begyndelse.
Så er der kommet et nyt initiativ ind, et ligelønsnævn, som skal kunne sikre behandling af uenighed på området. Godt initiativ, som vel også kommer andre overenskomstområder til gode.
Som det sidste element i det her forlig, er en forlængelse af barselslønnen med en uge ekstra til mødrene og en uge til fædrene. Men det er noget, som først kommer lige før næste overenskomstforhandling, og det har traditionelt den virkning, at det bliver 'modregnet' det, der er til næste gang.
I forbundet vil de naturligvis forsøge at aftvinge os en positiv holdning. Jeg vil fastholde, at det er medlemmerne og den kommende urafstemning, som afgør det.