Hvis vores krav ikke bliver imødekommet på andre større overenskomstområder, vil vi anbefale alle til at stemme nej til det samlede overenskomstforlig

fra afdelingsformand René Knudsen på vegne af over 200 deltagere på HK Service Hovedstaden`s generalforsamling
Til Thorkild E. Jensen.
I HK Service Hovedstaden kan vi ikke dele chefforhandler Thorkild E. Jensens udelte begejstring for forliget på Industriens område.
Jeg er selvfølgelig glad for, at arbejderne nu opnår fordele, som funktionærerne har haft siden revideringen af funktionærloven i 1948 som for eksempel fratrædelsesgodtgørelse og dermed større tryghed i ansættelsen.
1948 var også året hvor den forhadte 50 procentregel kom ind i overenskomsten.
Så nu, hvor Thorkilds egne medlemmer har fået andel i funktionærernes tryghedsbestemmelser, ville det have klædt chefforhandleren at være solidarisk og sørge for at få fjernet 50 procent-reglen fra funktionæroverenskomsten.
Ikke mindst i betragtning af at 50 procent-reglen betyder, at en arbejdsgivers medlemskab af en arbejdsgiverforening reelt fungerer som værn mod, at de ansatte kan blive omfattet af en overenskomst på lige fod med andre organiserede medarbejdergrupper.
HK`ere hos arbejdsgivere, som ikke er medlem af en arbejdsgiverforening, får principielt nemmere ved at få del i overenskomsternes goder og den sikkerhed, en overenskomst giver.
Dette er i modstrid med de principper, som det danske arbejdsmarked i øvrigt fungerer efter (den danske model).
Hvor blev sikringen af ligelønnen af? Ligelønsnævnet er en nyskabelse i overenskomsten.
Men den har ingen særlig værdi uden klare bestemmelser i overenskomsten, der sikrer øget gennemsigtighed i løndannelsen, og som forpligtiger arbejdsgiveren til - på grundlag af kønsopdelte lønstatistikker - at dokumentere, at der ikke finder forskelsbehandling sted.
Dette var vores to hovedkrav, og ingen af disse krav er imødekommet med forliget på Industriens område.
Hvis vores krav ikke bliver imødekommet på andre større overenskomstområder, vil vi anbefale alle til at stemme nej til det samlede overenskomstforlig.