Disse meget store lønforskelle bliver ved hver overenskomst større og større på grund af, at løntillæg beregnes som procenttillæg til den nuværende løn

af Peer Pedersen, Frederiksværk
Den danske fagbevægelse ser ud til at have mistet jordforbindelsen, når de påstår, at et af de vigtigste punkter ved fremtidige overenskomster er at få udjævnet løngabet imellem mænd og kvinder.
Kvinder har kun 82 procent af det, mænd får i løn for samme arbejde, hvilket selvfølgelig er helt uacceptabelt.
Men fagbevægelsen og Socialdemokratiet har indført begrebet Nyløn, populært kaldet fedterøvstillæg, på de offentlige arbejdspladser, og på mange arbejdspladser er det ikke unormalt, at medarbejderen sikrer sig en individuel lønforbedring ved at fedte for arbejdsgiveren, uden at fagbevægelsen blander sig.
Dette betyder, at nogle medarbejdere kun får 75 procent af, hvad andre kollegaer får for samme arbejde. Her er lønspredningen ikke kønsopdelt.
Disse meget store lønforskelle bliver ved hver overenskomst større og større på grund af, at løntillæg beregnes som procenttillæg til den nuværende løn.
Dygtige medarbejdere, der ikke vil eller kan stå og fedte hos chefen, eller som vil kæmpe for ligeløn for samme arbejde, vil generelt aldrig komme i betragtning til løntillæg, hvilket burde have den danske fagbevægelses største opmærksomhed.
Et af fagbevægelsens gamle slogan, lige løn for samme arbejde, burde findes frem igen, og det var en god ide at gå til overenskomstforhandlinger med det formål at skabe lige løn og sikre en større lønudjævning på hele det danske arbejdsmarked.