Ddet reelle resultat er ikke desto mindre ingenting. Derfor anbefaler DKP`s faglige udvalg et massivt nej.

fra DKP`s faglige udvalg
Arbejdsgivere og forhandlere på normallønsoverenskomsterne fører sig frem med løfter om lønstigning og sikring mod løndumping.
Men hvad er det så, der er realiteterne?
Lønstigninger på under 4,00 kroner per time over to år kan næsten med sikkerhed ikke følge inflationen. Det betyder dermed reallønnedgang eller i bedste fald en løsning, der giver et stort rundt nul.
Set i lyset af, at der tales om stigninger i de europæiske økonomier, der tolkes som sikre tegn på, at den økonomiske krise er i tilbagetog, er det bestemt ikke et anstændigt niveau.
Værnet mod løndumping er ikke det stykke papir værd, det er skrevet på. Det er en hensigtserklæring om, at parterne er enige om at 'fremføre' (krav) til den siddende borgerlige regering.
Lønmodtagerrepræsentanterne er i denne sag blevet taget godt og grundigt i næsen, der er ikke fugls føde på disse forsikringer. Udflagning af danske arbejdspladser, der netop medfører løndumping, er der ikke et ord om.
Det er i øvrigt også umuligt, så længe vi er medlem af EU, men det må vi gøre noget ved en anden gang. Begærlige arbejdsgivere kan stadig oprette et skuffeselskab i et lavtlønsland og hyre folk og sende dem fuldt lovligt til Danmark efter udstationeringsdirektivet.
De danske lønmodtagere er bundet på hænder og fødder af det gamle septemberforlig fra 1899, hvor arbejderne tabte en arbejdskamp og måtte anerkende arbejdsgivernes uindskrænkede ledelsesret. Netop det der gør flytning af gode danske arbejdspladser til udlandet muligt.
De måtte også anerkende en fredspligt, der senere sammen med forligsmandsloven og de helt urimelige sammenkædningsregler, gør det helt umuligt at sætte tryk bag arbejdernes krav, som har medført at arbejdernes trusler om strejker, reelt ikke længere har noget effekt, hvorimod arbejdsgiverne tjener tykt på fredspligten.
Endnu engang har vi set et overenskomstresultat, som tilgodeser arbejdsgiverne i langt større grad, end det tilgodeser lønmodtagerne. OK forliget på normallønsområdet er en skændsel og en narresut, hvor vi i bedste kejserens-nye-klæder-stil får at vide alt det gode, vi har fået.
Men det reelle resultat er ikke desto mindre ingenting. Derfor anbefaler DKP`s faglige udvalg et massivt nej. DKP`s faglige udvalg kræver i stedet:
* Maksimalt etårige overenskomster
* 135 kroner i mindsteløn
* 13 kroner mere i timen på alle lærlingesatser
* Afskaffelse af 50 procent-reglen
* Et effektivt værn mod løndumping
* Løfteparagraffen uden begrænsninger
* 35 timers arbejdsuge
* 30 timer på skiftehold
* Bedre beskyttelse af tillidsvalgte
* Stop for indskrivning af EU-direktiver i overenskomsterne
* Ferie og feriefridage skal afholdes