Det er langt fra et forgyldt resultat. Derfor anbefaler vi, at forbundet allerede nu kridter skoene og går ind i kampen for et markant bedre resultat næste gang.

Bestyrelsen i FOA Social- og Sundhedsafdelingen i København understreger, at de ikke har opgivet kampen for ligeløn. Her er det fra en tidligere koncert for ligeløn på Rådhuspladsen i København.

Aage Christensen

fra bestyrelsen i FOA Social- og Sundhedsafdelingen, København

Bestyrelsen i FOA Social- og Sundhedsafdelingen har i dag behandlet det indgåede overenskomstforlig på det kommunale område. I den anledning udtaler bestyrelsen:

o Bestyrelsen anerkender, at der er en gæld fra reguleringsordningen, som skal betales i 2011. Alligevel finder bestyrelsen det urimeligt, at medlemmerne bliver presset økonomisk af en reallønnedgang i år

o Bestyrelsen ser med tilfredshed, at seniordagene fra Trepartsaftalen i 2007 nu bliver en permanent ordning

o Bestyrelsen ser med tilfredshed, at fritvalgsordningen forhøjes, og at de over 58-årige udover fritvalgsmuligheden for løn eller pension får retten til to seniordage som supplement til den permanente seniordagsordning

o Bestyrelsen ser med tilfredshed, at vi får påbegyndt et pensionsprojekt med to  procent pensionsindbetaling af aften- og nattillæg

o Bestyrelsen beklager, at det KTO-aftalte lavtløns­projekt ikke blev realiseret. Vi undrer os over KL’s manglende sympati for projektet

o Bestyrelsen finder det beskæmmende, at arbejdsgiverne ikke anerkender medlemmernes krav om reelle tryghedsbestemmelser. Nu får vi i stedet for en tryghedspulje for LO-organisationerne, som kan søges til kompetenceudvikling og efteruddannelse

o Bestyrelsen finder det beskæmmende, at arbejdsgiverne ikke har forståelse for, at der fastsættes en øvre grænse for, hvor mange ekstraordinært ansatte, der kan være i forhold til ordinært ansatte. Besparelser og fyringer skal ikke erstattes med løntilskudspersoner.

Det er bestyrelsens samlede vurdering, at en FOA-konflikt i den givne situation ikke vil rykke arbejdsgiverne i en retning, der vil rette op på de for medlemmerne vigtige spørgsmål, som ikke har nydt fremme hos arbejdsgiverne.

På baggrund af ovenstående skal en enig bestyrelse anbefale medlemmerne at stemme JA ved den kommende urafstemning.

Det er langt fra et forgyldt resultat. Derfor anbefaler vi, at forbundet allerede nu kridter skoene og går ind i kampen for et markant bedre resultat næste gang.

Vi har ikke opgivet kampen for ligeløn.