Samfundsøkonomisk er afskedigelse af offentligt ansatte ikke nogen fordel, når der ikke er nye job. Besparelser og masseafskedigelser er ikke den rigtige vej ud af krisen.

Medarbejdere, der bliver overtallige, må tilbydes andre job eller efter- og videreuddannelse i stedet for blot at modtage en fyreseddel. Der må indføres en tryghedsgaranti, der sikrer kompetenceudvikling til alle, og via en jobbank giver afskedigede mulighed for at rokere til ledige stillinger. Illustration: Grete Folman

fra HK/Stat Hovedstaden

Med stor bekymring ser vi som statsansatte HK’ere på de besparelser, der rammer mange af vores arbejdspladser for tiden.

Disse besparelser betyder ikke blot afskedigelse af mange medarbejdere, men også en dårligere betjening af borgerne. De statslige arbejdspladser er i forvejen under pres på grund af omstruktureringer og tidligere beslutninger om besparelser.

Det går ud over kvaliteten i den service, vi kan yde borgere og virksomheder. Med yderligere besparelser frygter vi for flere forringelser.

For nye it-systemer og digital selvbetjening kan ikke bare erstatte de medarbejdere, der er skåret væk, ligesom centralisering i store enheder heller ikke giver de forventede effektiviseringsgevinster – og slet ikke på kort sigt.

Hastværk er lastværk. Derfor må en effektivisering af den offentlige sektor ske gennemtænkt – og med inddragelse af medarbejderne i stedet for de massive omlægninger og nedskæringer, der nu presses igennem til skade for både borgere og medarbejdere.

Øget arbejdspres, stress og utryghed går ud over de ansattes engagement og trivsel, hvilket også mærkes af borgerne.

Samfundsøkonomisk er afskedigelse af offentligt ansatte ikke nogen fordel, når der ikke er nye job at overtage for de fyrede, men blot udsigt til ledighed.

Derfor er besparelser og masseafskedigelser i den offentlige sektor ikke den rigtige vej ud af krisen.

Vi opfordrer derfor regeringen og Folketinget til at sætte besparelserne i bero og i stedet for indlede forhandlinger med de offentligt ansattes faglige organisationer om tryghed under omstilling.

En fornyelse af den offentlige sektor må ske på en måde, så medarbejderne føler sig trygge. Medarbejdere, der bliver overtallige, må tilbydes andre job eller efter- og videreuddannelse i stedet for blot at modtage en fyreseddel.

Der må indføres en tryghedsgaranti, der sikrer kompetenceudvikling til alle, og via en jobbank giver afskedigede mulighed for at rokere til ledige stillinger.

Samtidig må der indføres et betinget ansættelsesstop i staten, så en ledig stilling ikke besættes, førend afskedigede med de rette kompetencer har fået tilbud om at søge den.

Tryghed og ordentlige arbejdsforhold er forudsætningen for, at vi som statsansatte kan medvirke til omstilling og fornyelse. Den offentlige sektor skal udvikles i dialog med og under respekt for både medarbejdere og borgere.

Vedtaget på generalforsamlingen.