Jeg mener, at det er fantastisk, at der endelig indføres 8 ugers øremærket fædrebarsel med fuld løn i det nyligt indgåede forlig på industriens område.

For 17 år siden var problemet der også, da jeg holdt 6 måneders forældreorlov med min mellemste datter. Det gjorde jeg, for at børnenes mor kunne komme i gang med aktivering/praktik og komme ud på arbejdsmarkedet igen.

Jeg kan se, det breder sig til de andre overenskomster på normallønsområdet, som jeg selv er en del af, og at mine kollegaer vil se det som en fantastisk gave til de kommende forældre, selv om det ikke lige rammer dem, men det kan det komme til på en positiv måde.

Gevinsten for faderen er, at du har 2 måneder, hvor du bare skal nyde at lære dit nye barn at kende, men også barnets mor og dig selv at kende i jeres nye rolle som forældre. I er på en rejse, der kun lige er startet, og faderen lærer så meget om sig selv, med gylp og lorteble og søvnløse nætter, med et klynkende eller grædende barn.

Når du så efter de 2 måneder kommer tilbage på arbejde, er du både helt blæst og et helt nyt, ansvarsfuldt menneske og en meget mere rummelig medarbejder.

Gevinsten for arbejdsgiveren er, at medarbejderen efter de 2 måneder kommer tilbage som en ny medarbejder, der har lært så mange nye ting, som han ikke har lært under uddannelse eller på arbejdet: ansvaret og omsorgen for andre. Det lige at gå lidt længere for at få tingene klaret eller få barnet til at sove klokken 3 om natten.

Gevinsten for samfundet er ligestilling mellem mor og far, og at far er en lige så stor del af familielivet som mor, så begge kan klare opgaverne med barnet og sygdom, og mor også kan komme ud og optjene løn og pension, hvor hun er hægtet af ifølge alle statistikker.

Problemet med at få faderen til at få eller tage barsel eller orlov er et gammelkendt problem i håndværksfagene, for hvem skal så lave dit arbejde, når du er væk, men hvem laver moderens?

For 17 år siden var problemet der også, da jeg holdt 6 måneders forældreorlov med min mellemste datter. Det gjorde jeg, for at børnenes mor kunne komme i gang med aktivering/praktik og komme ud på arbejdsmarkedet igen.

Jeg havde nemlig taget en skovbrugsuddannelse, så for mig var det helt naturligt, at nu var det hendes tur til at komme ud og tjene penge og få en uddannelse, så skal jeg nok tage ansvaret herhjemme med både at aflevere storesøsteren og så hygge hjemme med den lille og lære hende at kende og omvendt.

Det har formet mig som forælder og far, som jeg virkelig ønsker at give videre til nye, kommende fædre.

Så jeg håber virkelig, at arbejdsgiverne og lønmodtagerorganisationerne kan få lavet en god løsning på normallønsområdet – som hos industrien.