En fuldtidsansat smed, der skal søge job, fordi hans samleverske er på kontanthjælp. En blind, der skal samle cigaretskodder op i arbejdsprøvning. En mand mister armen efter en arbejdsulykke, men han skal søge jobs på lige fod med alle andre. En tømrer som efter en arbejdsulykke skal i fleksjob tre dage om ugen 13 minutter om dagen, ja korrekt 13 minutter om dagen. Ledige som rengør biler for de ansatte på jobcenter, som en del af deres aktivering.

Disse historier er bestemt ikke til gavn, hverken for den ledige eller samfundet. Der er jo nærmest tale om direkte chikane på de implicerede borgere!

De borgerlige har i deres forskrækkelse for fagforeninger valgt nok engang at tage de ledige som gidsler.

Jeg græmmes. Det sejler i det kommunale aktiveringssystem.  Heldigvis er en ny beskæftigelsereform på trapperne ”Vejen til varig beskæftigelse – den enkelte i centrum”. En reform med tydelige socialdemokratiske værdier i centrum, men som med alle forlig er dette en aftale med aftryk fra alle involverede partier.

De borgerlige har i deres forskrækkelse for fagforeninger valgt nok engang at tage de ledige som gidsler i denne reform. Bevares - A-kasserne får en mere fremtrædende og hurtigere rolle i den første ledighedsperiode. Men er dette nok?

Hvad er det, der gør A-kasserne så meget bedre for de ledige fremfor jobcentrene? A-kasserne  og fagforeningerne har medlemmerne direkte ude på arbejdspladserne.

De har et godt, direkte og konstruktivt samarbejde med de tillidsvalgte, både tillidsrepræsentanterne og arbejdsmiljørepræsentanterne, og derved kender de virksomhedernes behov og krav til de lediges kompetencer.

Men kan de borgerliges forskrækkelse for A-kasserne og fagforeningerne ikke skyldes deres storsponsorater fra Dansk arbejdsgiverforening?

"Når vi taler om ufaglærte, der er ledige, er der ingen som helst grund til at tro, at uddannelse skulle være vejen frem. Faktisk fjerner uddannelsesforløb de ledige fra arbejdsmarkedet", siger Henrik Bach Mortensen, direktør DA.

Enhver med den mindste smule forstand på arbejdsmarkedet ved, at virksomhederne ønsker nye medarbejdere med stærke og tidssvarende kompetencer. Og jo hurtigere disse kompetencer opnås, jo kortere bliver den enkeltes ledighedsperiode. Så kort en ledighedsperiode som muligt, det er til gavn for den enkelte, virksomhederne og samfundet.