Desværre er det ikke ualmindeligt at mindre virksomheder ikke vil lave en ansættelseskontrakt, og at sikkerhed og arbejdsmiljø ikke tages særligt seriøst.

Mange medarbejdere er ikke klar over, at de senest skal have en ansættelseskontrakt efter en måneds ansættelse.

For at gøre det rentabelt for de faglige organisationer ville det være det en god ide at stifte en fællesklub, der kan repræsentere medarbejdere, der er eller naturligt hører til i et af de forbund, de ansatte hører til i. Fællesklubben kunne naturligt være en del af LO, der i forvejen repræsenterer mange fagforbund.     

Fællesklubben kunne besøge de mindre virksomheder, hvor mange ansatte er uden tilknytning til den respektive fagforening, både arbejdspladser med og uden overenskomst.

Disse repræsentanter vil samtidig være en mulighed for at sikre et bedre og sikrere arbejdsmiljø.

Medarbejderne på mindre arbejdspladser har ofte ikke mod til at foranledige, at arbejdstilsynet besøger virksomheden, og arbejdstilsynet er en ukendt faktor på langt de fleste mindre virksomheder. Her vil en repræsentant kunne anmelde diverse overtrædelser til den enkelte forbund eller arbejdstilsynet.

Mange medarbejdere er ikke klar over, at de senest skal have en ansættelseskontrakt efter en måneds ansættelse, eller at påtvungen ferie skal oplyses senest tre måneder før hovedferien.

En fælles tillidsmand, der repræsenterer flere fagforbund vil kunne sikre, at flere melder sig i fagforening og gøre det realistisk at finde økonomi til at sende en repræsentant ud på mindre arbejdspladser.

Hvis en repræsentant for fællesklubben nægtes adgang til en virksomhed af virksomhedsledelsen, kan den pågældende anmode arbejdstilsynet om at besøge virksomheden, da de har mistanke om store arbejdsmiljøproblemer og overtrædelse at sikkerhedsbestemmelser.