Der fik jeg godt nok kaffen galt i halsen. Jan Guldmann fra 3F i Randers får da blandet æbler og pærer sammen og får en usmagelig suppe ud af det (Arbejderen den 24.oktober).

Årsagen til de høje lønninger blandt direktører er, at de forhandler løn og aftaler med sig selv og hinanden. 

Offentlige direktører, professionelle fodbold spillere og faglige tillidsrepræsentanter røg lige i gryden og var pludselig en masse med store lighedspunkter.

Skil tingene ad Jan. Årsagen til de høje lønninger og fordelagtige aftaler blandt direktører - og det gælder både offentlige og private - er, at de forhandler løn og aftaler med sig selv og hinanden. 

Fodboldspillerkonflikten drejer sig om, at kvinderne og mændene vil have samme fordelingsnøgle, altså samme procent af sponsor og reklameindtægter, samt at DBU, som bestemmer spillernes arbejdsforhold, erkender sit arbejdsgiveransvar. Det er ikke så svært det her.

Vores faglige tillidsfolk arbejder efter aftaler ligesom alle os andre. At de bare kan flytte sig, hvis de ikke kan lide lugten i bageriet, siges også meget højt af en organisation, som har til huse næsten dør om dør med 3F Randers, nemlig KRIFA. Forhandlingen om værdien af arbejdet foregår da også i en fagforening.

Det her slap du sgu ikke heldigt fra, Jan.