Det Faglige Hus bryster sig under sloganet "samme faglige tryghed, bare meget billigere". I al stilhed er indholdet af den indgåede overenskomst mellem Det Faglige Hus (DFH) og Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) blevet offentliggjort, og man kan sagtens forstå, at dette er foregået i stilhed og ikke med den normale pomp og pragt, der ellers er normen for Det Faglige Hus.

Heldigvis arbejder de fleste lønmodtagere på overenskomster, der er forhandlet af LO og forbundene. En Volvo er også mere sikker i trafikken end en sæbekassebil.

Landsformanden for Det Faglige Hus, Johnny Nim, har tidligere udtalt: "Det, der har været vigtigt for os, er, at vi matcher de LO-aftaler, der er".

Her kan man blot konstatere, at pris og kvalitet unægtelig hænger sammen. For der er verdener til forskel på DFH/KA-overenskomsten og eksempelvis Industriens Overenskomst. Ja, man kan faktisk med rette postulere, at Det Faglige Hus holder udsalg på rettighederne for lønmodtagere.

Lad mig blot opridse nogle af de ikke ubetydelige forskelle: 1 maj og 24 december er fridage på Industriens Overenskomst. Det er almindelige arbejdsdage på DFH/KA-overenskomsten.

På Industriens overenskomst er det maksimale opsigelsesvarsel som timelønnet 120 dage. På DFH/KA overenskomsten er der maksimalt 60 dage.

Ved en eventuel arbejdsskade er der anciennitetskrav i forhold til fuld løn på DFH/KA overenskomsten. Der er intet anciennitetskrav på Industriens Overenskomst.

Derudover kan jeg blot nævne forskelle på forældreorlov, seniordage, fritvalgslønkonto, ugentlig arbejdstid og så videre. Forskelle, der alle er væsentlig ringere, eller slet ikke eksisterende på DFH/KA-overenskomsten i forhold til Industriens Overenskomst.

Heldigvis arbejder langt de fleste lønmodtagere i Danmark på overenskomster, der er forhandlet hjem af LO og forbundene, herunder for eksempel 3F og Dansk Metal og ikke på den overenskomst, som Johnny Nim og Det Faglige Hus har præsteret.

En Volvo er også mere sikker i trafikken end en sæbekassebil.