Advokaterne har fremlagt deres beviser, ført deres vidner og afsluttet deres procedure: Nu ventes der kun på en beslutning fra Arbejdsrettens tre højesteretsdommere i Ryanair-sagen.

Flyvebranchens Personale Union har forlangt en overenskomst for det personale, som Ryanair ønsker at beskæftige i Kastrup lufthavn.

Flyvebranchens Personale Union - stærkt bakket op af resten af fagbevægelsen - har forlangt en overenskomst for det personale, som Ryanair ønsker at beskæftige fra basen i Kastrup lufthavn. Under sagen har LO´s advokat fremlagt de arbejdsvilkår, som stewardesserne i Ryanair arbejder under. Det er vilkår, som langt fra kan stå mål med de overenskomstsikrede rettigheder, der er på området.

• 10.000 kroner om måneden
• Ingen løn under sygdom
• Ingen pension
• Betaling for at sige sit job op
• Hjemsendelse uden varsel og uden løn
• Tavshed omkring ansættelsesforhold
• Egenbetaling for den uniform, som Ryanair kræver i tjenesten.

Løn- og arbejdsforhold, som er rystende læsning for danske lønmodtagere, og heldigvis er dette ikke forhold, som en overenskomstdækket lønmodtager skal arbejde under.

Hvor fagbevægelsen har turdet tage kampen op mod et udenlandsk selskab, der er kendt for, at sagsøge "langt ind i helvedet", har der været en rungende tavshed fra de selvudnævnte frie fagforeninger. Disse såkaldte "fagforeninger", der bryster sig blandt andet under parolerne -"samme faglige tryghed" og "vi kæmper for dig" - blot til et billigere kontingent end den etablerede fagbevægelse.

Hvor er de gule fagforeninger?

Men hvor er disse "fagforeninger", når der er kampe der skal kæmpes? Hvor er de, når det kan risikere at gøre ondt?? 

Hvor ville de rettigheder og ordnede forhold, der er kendetegnet for det danske arbejdsmarked og misundt os overalt i verdenen, være i dag, hvis ikke det havde været for lønmodtagere, som turde organisere sig i fagforeninger, tage et ansvar for deres arbejdsliv og derigennem kræve deres ret ved samfundets bord?

De respektive overenskomster på arbejdsmarkedet har dog hver især en udløbsdato.

Hvad sker der med rettigheder som for eksempel arbejdsgiverindbetalt pension, løn under sygdom, tillidsmandsbeskyttelse, overtidsbetaling og så videre, hvis ikke fagbevægelsen har en stor medlems- og folkelig opbakning og dermed forhandlingsstyrke til at sikre disse rettigheder for alle lønmodtagere, der er beskæftiget under en overenskomst.

Svaret må jo blæse i vinden. . . .