Dengang Venstre, Konservative og Dansk Folkeparti afkortede optjeningsretten/pligten til dagpenge, blev det anslået at omkring 4000 mennesker ville falde ud. Det har vist sig at være mere end 40.000.    

Vi ser sågar jobopslag, hvor det nævnes, at man kun skal søge, hvis der kan ydes tilskud.

Ikke engang hvis to plus to giver fem, giver det mening, når politikerne tror, at det får flere i arbejde at true dem på liv og levned. Har denne manøvre skaffet over 40.000 job?

Den hetz, der kører mod arbejdsløse er forfejlet. Der er jo ikke arbejde at få. Som håndværker og især malere, som jeg kender til, kan vi ikke regne med, at der er arbejde til os året rundt.

Sæsonarbejde og ledighed

En maler, der bliver udlært i december, kan ikke være sikker på, at der er arbejde at få.  Af sidste svendeklasse fra december 2014 gik 80 procent af de nyudlærte ud i ledighed.

Takket være jobcentrenes indsats, bliver alle arbejdsløse under 30 år lynhurtigt aktiveret ud i andre fag, end det de er uddannet til. Og det foregår gerne med løntilskud til mesteren, men ikke med optjeningsret til den, der yder arbejdet.

Det er ulige. Det er uretfærdigt. At blive aktiveret kan i visse tilfælde hjælpe folk videre i deres arbejdsliv, men hvorfor skal det kun være den aktiverede, der investerer "interessetimer"?

Hvorfor skal arbejdsgiverne ensidigt profitere af det? Kunne vi ikke bruge de penge til at forbedre dagpengesystemet med? Det er vores skattekroner, der bruges her. Vi ser desværre også tilfælde hvor rutinerede malere aktiveres ud i eget fag, for at blive opdaterede.

Social dumping, så det batter

Det er sjældent disse ordninger giver ordinære job, for mester tager gerne en ny med tilskud, når det udløber.

Vi ser sågar jobopslag, hvor det nævnes, at man kun skal søge, hvis der kan ydes tilskud. Det er efter min mening social dumping, så det batter! Det er fuldstændigt skævt, og det er ydermere konkurrenceforvridende i forhold til de arbejdsgivere, der tager et ansvar.

Vi har via vores overenskomster meget korte opsigelser. Det vil sige, at vi er et år om at optjene opsigelse i et firma, hvilket både svende og mestre har benyttet sig af, og det giver en fleksibilitet, men er også en nødvendighed, når efterspørgslen er så ustabil. Derfor passer dagpengesystemet og den korte optjeningsperiode også rigtig dårligt til vores arbejdsområde.

Den nyudlærte kan måske være heldig at få syv-otte måneders arbejde i sæsonen, og dermed fire-fem måneders ledighed, og så kan det vare flere år, før der er 24 måneders arbejde og optjent en ny dagpengeret.