Man må sige, at hovedforhandlerne under OK17 igen, igen har valgt at se bort fra områder, der arbejder under "bilag 1". Ja, det næsten så stærkt at man kan stille sig tvivlende, om der reelt har været en forhandling, eller om forhandlerne bare har lagt sig fladt ned og sagt undskyld.

Vi, der arbejder offshore under "bilag 1", har mere end svært ved at se, at de forskellige protokollater i forliget skulle gøre det attraktivt at arbejde offshore, tværtimod, det nærmest modarbejder en hel branche, og min fornemmelse siger, at vi i fremtiden får mere end svært ved at rekruttere medarbejdere indenfor offshore-branchen.

Jeg ville elske at sige til mine kammerater, at de skulle stemme ja, men der er intet i det udsendte forlig, som kunne få mig til at anbefale andet end et klart NEJ. 

Jeg er klar over, at olie- og gasbranchen giver udtryk for, at de er i knæ. Jeg må bare nøgternt konstatere, at der til stadighed bliver købt ind for mange milliarder, og at branchen gennem de sidste 20 år har hentet mere end 100 milliarder kroner til deres aktionærer, så lad være med at smide krisekortet. Lønnen udgør kun en lille brøkdel af de samlede omkostninger på platformene, så muligheden for at give en anstændig løn skulle i den grad være tilstede.

Vi så meget hellere en direkte lønstigning. Det er det, vi har brug for. Vores løn er faldet med over 20 procent inden for det sidste to overenskomstperioder. Og den udvikling fortsætter, hvis vi ikke gør noget. Selvbetalte seniordage, fuld løn under forældreorlov, børns sygedag, omsorgsdage er selvsagt ikke noget, som vi kan gøre brug af. Vi er låst til vores arbejdsplads – også i fritiden.
 
Vi har sendt et beskedent ønske om at få ændret nogle tekster i "bilag 1", der kunne åbne op for reelle forhandlinger lokalt, men selv dette har ikke været muligt, når vi gennemgår det udsendte forlig.

Det er af stor betydning, at vi får rettet "bilag 1" i hovedoverenskomsten – først og fremmest på grund af den konkurrence, der er på området.

Vores arbejde bliver med jævne mellemrum sendt i licitation. Sidste udbud foregik på internettet, hvor virksomhederne via en åben auktion kunne underbyde hinanden. Dette tvinger virksomhederne til at tænke kreativt, og det har direkte indflydelse på vores løn- og arbejdsvilkår.

Vi ser derfor flere virksomheder, hvor der er forskel på lønnen og måden, vi bliver aflønnet på, fordi der ikke i hovedoverenskomsten er specificeret, hvad vores offshore-tillæg dækker.

Hvis vi kikker på teksten, dækker den alle de gener, der er ved at arbejde på Nordsøen, og det gør virksomhederne groft brug af, når vi prøver at påvirke dem ved lokalforhandlinger.

Den eneste mulige måde at bibeholde en anstændig løn på Nordsøen på er at få rettet hovedoverenskomsten, således at alle virksomheder har de samme krav til løn- og ansættelsesvilkår, når de giver tilbud på arbejdet.

Jeg ville elske at kunne sige til mine kammerater, at de skulle stemme ja, men der er overhovedet ikke noget for os i det udsendte forlig, som kunne få mig til at anbefale andet end et klart og rungende NEJ.