Det midtjyske regionsråd har netop vedtaget budget 2016. Som medarbejdere mangler vi fremsyn i aftalen.

Skal vi løse fremtidige udfordringer, skal vi finde nye løsninger og udvikle medarbejderne – ikke "udnytte" dem. 

Budgetaftalen har især fokus på de stigende medicinudgifter. Vi mener, det er fornuftigt at øge budgettet til medicin, så regionen undgår at skulle lave pludselige tilpasninger i løbet af budgetåret.

Vi havde imidlertid gerne set samme fremsyn i forhold til udgifterne til den udvidede brug af omkostningstunge behandlinger til flere patientgrupper. Skal vi fortsat tilbyde den mest effektive behandling, er det selvfølgelig afgørende, at regionsrådet kan afsætte de nødvendige ressourcer.

God faglig kvalitet?

Også hvad angår medarbejdernes arbejdsmiljø og kompetenceudvikling mener vi, budgetaftalen er utilstrækkelig.

Vi ved, at høj faglig kvalitet hele vejen rundt i sundhedsvæsnet er til gavn for patienterne. Vi ved også, at høj faglig kvalitet hænger tæt sammen med medarbejdernes arbejdsmiljø. 

Medarbejdernes arbejdsmiljø var desværre ikke nævnt i budgetudkastet, der blev sendt i høring. I selve budgetforliget er arbejdsmiljøet behandlet på kun to en halv linje linje.

Det sender et meget uheldigt signal til medarbejderne. Samtidig er det problematisk, at kvalitetsmålene – til trods for en revision – stadig ikke tager højde for den samlede kvalitet, Region Midtjyllands medarbejdere skal levere, men alene forholder sig relativt snævert til, hvad den rette kvalitet er.

Skal regionens kvalitetsdagsorden have reel gennemslagskraft for patienterne, er det nødvendigt, at regionsrådet forholder sig til den samlede kvalitet i Region Midtjylland.

Fremtidige kompetencer

Som medarbejdere er vi også meget betænkelige ved budgetforligets formuleringer vedrørende det fremtidige arbejde med medarbejdernes kompetencer. Afsnittet om "Kompetenceudvikling" handler om bedst mulig "udnyttelse" af de eksisterende kompetencer.

Skal vi løse sundhedsvæsnets fremtidige udfordringer inden for en stadig mere snæver budgetramme, skal vi finde nye løsninger og udvikle medarbejderne – ikke "udnytte" dem. 

Vi opfordrer derfor regionsrådet til at prioritere udvikling af kompetencer samt sikring af et godt arbejdsmiljø højt. Ikke bare i ord og hensigtserklæringer men i handling i løbet af budgetåret, så vi sammen kan finde nye og gode løsninger på de kommende års udfordringer.