Konstant overvågning. En chef der giver dig advarsler og holder øje med dig, når du skal på toilet. Arbejdspres der knækker de ansatte og bliver brugt til at forfølge aktive arbejdere. Advarsler og fyringer til dem der siger ledelsen imod.

Det er ikke en stil, man normalt forbinder med den traditionsrige danske kooperative bevægelse. Men det er virkeligheden på Coops lager ved Aarhus, hvor en gruppe ansatte nu har sendt et nødråb til Coops ledelse om forholdene.

Budbringerne er anonyme, fordi de frygter at blive straffet for at stå frem med kritik, og fordi den faglige klub er blevet skudt i sænk og tillidsfolk fyret eller købt ud.

De seneste år er der dukket historier op om det amerikanske firma Amazons overvågning og undertrykkelse af lagerarbejdere. Nu er nogle af metoderne kommet til Danmark.

Arbejdspladser hvor al aktivitet måles ned til mindste detalje, og hvor man aldrig sidder mere sikkert i sadlen, end at man kan ryge ud på grund af sin seneste præstation. Stikkere der sladrer til ledelsen om, hvem der er fagligt aktive og “besværlige”.

I sådan en kultur duer stærke faglige klubber og arbejdere med holdninger og demokratiske rettigheder selvsagt ikke.

Det er ikke kun på Coop i Aarhus – også på andre lagre pibler historierne frem, men ofte tør folk ikke gå i medierne eller til ledelsen af frygt for at blive sparket ud.

Det er noget svineri. De aktive lagerarbejdere fortjener al den støtte, de kan få. Coop er stadig ejet af medlemmerne – 1,8 millioner mennesker i Danmark – og det giver nogle muligheder for at rejse debatten og stille krav – også blandt dem, der køber ind i Coops butikker.

Hvis ansatte på andre lagre, lastbilchauffører, der kører til Coops ramper, og butiksansatte i Brugsen og Kvickly også støtter op, har vi en større chance for at få sat en stopper for en syg ledelseskultur, der breder sig på danske arbejdspladser.

Hvis den ikke bliver mødt med modstand, vil den fortsætte med at brede sig.