Åbent brev fra tillidsrepræsentanter i Metal Hovedstaden til politiske og faglige meningsdannere.

Tiden er inde til, at vi arbejder os ud af krisen med investeringer i nye arbejdspladser med særligt fokus på de områder, hvor Danmark i forvejen står stærkt. Solide investeringer og forskning skal bringe os tilbage i en førerposition på området for alternative energiformer og velfærdsteknologier.

Der må åbnes for kommunernes anlægsloft, så tiltrængte klimarenoveringer kan sættes i gang. Midlerne kan findes ved offentligt-privat partnerskab, hvor det vil være en oplagt mulighed at investere den formue, der er opsparet i arbejdsmarkedspensionerne.

Det vil på samme tid føre til jobskabelse og sikre et fornuftigt afkast på pensionsopsparingen. Men virksomhederne skal også tage deres del af ansvaret. En langt større del af deres overskud skal ud og arbejde for danske arbejdspladser.

Desværre kan selv en hurtig indsats ikke forhindre, at mange af vores arbejdsløse kollegaer mister deres forsørgelsesgrundlag i den kommende tid.

Investeringer gør det ikke alene. Der vil også være behov for en massiv efteruddannelsesindsats for at kunne imødekomme de krav, der stilles ved anvendelse af de nye teknologier. Her drejer det sig om at bygge oven på de faglærtes kompetencer. En øget efteruddannelsesindsats vil også åbne muligheden for, at ledige kan komme tilbage på arbejdsmarkedet ved hjælp af jobrotationsordninger.

Desværre kan selv en hurtig indsats på dette område ikke forhindre, at mange af vores arbejdsløse kollegaer mister deres forsørgelsesgrundlag i den kommende tid. De alvorlige følger af VKO’s dagpengereform, hvor dagpengeperioden blev halveret fra fire til to år, og genoptjeningskravet fordoblet fra et halvt til et helt år uden tilsvarende nedsættelse af arbejdsløshedsforsikringsbidraget, kan ikke alene rettes op med akutpakke og akutjob.

Derfor må genoptjeningskravet nedsættes til 13 uger, hvilket vil matche de øvrige nordiske lande. Samtidig skal arbejde udført i jobrotationsordninger og løntilskudsjob indgå som ordinære job med genoptjeningsret, og uddannelsesforløb skal ikke gnave af dagpengeretten.

Lykkes det ikke snarest at få det danske velfærdssamfund tilbage på sporet, må den "Den danske model" gå nye veje. Hvis det fleksible arbejdsmarked dør, vil vi være tvunget til at stille ultimative krav til de kommende overenskomstforhandlinger, blandt andet krav om langt større sikkerhed i ansættelsen.

Tillidsrepræsentanter Metal Hovedstaden: Bjarne Jørgensen - Alfa Laval Copenhagen A/S, Finn Andersen - Arriva Danmark A/S, Knud Anker Jensen - Bilia Personvogne A/S, Jacob Christian Ringgaard - Bispebjerg Hospital, Karl-Erik Rasmussen - Brüel & Kjær Sound & Vibration, Rene Stegger - Disa Industries A/S, Bjarke Løth Jensen - Dong Energy Power A/S, Jørgen Møller – DR, Jens Kjeldsen – DSB, Tommy Klarr – DSB, Glenn Enna - E. Klink A/S, Lasse Petersen - HOFOR A/S, Kim Kusk Jensen - Konica Minolta Business Solutions A/S, Ole Bested – KU, Lene Holm - Københavns Lufthavne A/S, Henning Søe - Man Diesel & Turbo, Jesper Gudmandsen - Man Truck & Bus Danmark A/S, Henrik Rydahl Jensen - Mercedes-Benz CPH A/S, Lars Taeger - Radiometer Medical A/S, Flemming Rasmussen - Semler Retail Audi Gladsaxe A/S, Søren Svendsen - Skibby Jensen Smedie A/S