For nylig holdt 3F som bekendt kongres. 3F sendte live fra begivenheden på sin hjemmeside, hvor man stadig kan se dele af kongressen. Det var her, at jeg fulgte med.

Da ordet "pamper" ofte høres, når der rettes kritik mod fagbevægelsen, spidsede jeg ører, da lønudvalgsformand Søren Elsberg aflagde sin beretning. Han gjorde meget ud af at understrege, at honorarer, som forbundslederne får som følge af deres funktion i 3F, går til forbundet, og at der ikke længere er tale om dobbelt løn.

Ledelsens lønninger

Han oplyste derpå, at månedslønningerne til 3F's ledelse i runde tal er:

Formand 76.000 kroner, næstformand og a-kassens forretningsfører 74.000 kroner. Forbundssekretær, gruppeformand og hovedkasserer 71.000 kroner, viceforretningsfører 61.000 kroner og forhandlingssekretær 59.000 kroner.

Til sammenligning får en overlæge ansat efter overenskomst ifølge Lægeforeningen lige knap 60.000 kroner, og som tidligere postarbejder og medlem af 3F kan jeg oplyse, at en postarbejder ansat i dagvagt på Københavns Postcenter  har en månedsløn på omtrent 20.000 kroner.

Senere på kongressen rejstes en debat om nedsat kontingent for medlemmer med en indkomst på 11.569 kroner og op til maksimal dagpengesats.

Der var ingen på kongressen, der fra talerstolen opponerede imod lønninger på overlægeniveau og derover, men fra talerstolen blev det oplyst, at flertallet af de kongresdelegerede selv er ansatte i 3F. Det kan muligvis forklare den manglende lyst til at problematisere lønspørgsmålet. Lønudvalgsformanden kaldte i hvert fald lønningerne for "en fair løn".

Senere på kongressen rejstes en debat om nedsat kontingent for medlemmer med en indkomst på 11.569 kroner og op til maksimal dagpengesats. Forslaget motiveredes af Henning Overgaard fra 3F Esbjerg Transport. Han argumenterede med, at en kontingentnedsættelse kunne fastholde denne gruppe i 3F.

3F's hovedkasserer Ulla Sørensen og 3F's næstformand Jane Korczak anbefalede dog kongressen at forkaste forslaget med henvisning til, at det ville være et hårdt slag mod 3F's økonomi. Forslaget endte med at blive trukket.

Det faldt ikke de to ovennævnte talere ind at nævne, at deres egen månedsløn på over 70.000 kroner og gagerne til resten af hovedbestyrelsens næsten 100 mand store forsamling (honoraret for en post heri er lidt over 41.000 kroner årligt), betalt af 3F's medlemmer, måske også kunne udgøre et problem for 3F's økonomi.

Jeg finder, at lønningerne til 3F's ledere savner enhver rimelighed, fordi de er markant højere end medlemmernes. De dræner ikke bare 3F's økonomi, men skader også 3F og fagbevægelsens anseelse, hvilket har givet og giver fagforeningsfjendtlige kræfter et stærkt argument for at droppe fagforeningen. Cirka 20.000 medlemmer forlod 3F sidste år, og tendensen fortsætter.

Hvad er en rimelig løn?

Den eneste rimelige aflønning af valgte ansatte i en fagforening er en løn, der klart afspejler de lønninger, som de medlemmer, som de valgte repræsenterer, har.

Det sikrer, at det ikke er det økonomiske incitament, som driver en arbejder ind på fagforeningskontoret og videre op i systemet, hvor ikke så få bliver resten af arbejdslivet. Det modvirker opportunisme og karrieremageri og fremmer kampvilligheden, som der er så stærkt brug for. I mine øjne er det at slippe for det danske kapitalistiske arbejdsmarked og en arbejdsgivers daglige udbytning i øvrigt i sig selv en høj løn.

Forkortet af redaktionen