Det mæglingsforslag, forligsmanden har fremlagt, sikrer kun i bedste fald status quo på det private arbejdsmarked.

Mæglingsforslaget er en tre-årig aftale, der kun sikrer status quo for lønudvikling, hvis der fortsat er en lav inflation. Det sikrer ikke at der kommer mere gang i beskæftigelsen, da der ikke er ændringer vedrørende arbejdstid. Det helt store problem med at sikre aftaler mod social dumping er heller ikke blevet løst.

Arbejdsgivernes modvilje er markant, og det er kun småforbedringer, der er kommet med i enkelte aftaler.

Der er råd til bedre resultater end dem, der er indeholdt i de indgåede overenskomster og i det fremlagte mæglingsforslag. I Enhedslistens Faglige Landsudvalg ser vi det som en nødvendighed med bedre resultater, hvis vi skal sikre en omfordeling af værdierne i det danske samfund.

Når vi i Enhedslisten siger, at overenskomstforhandlingerne skal sikre en omfordeling, skyldes det, at netop overenskomstforhandlingerne med indbygget konfliktret er den mest direkte måde, lønmodtagerne kan aftvinge virksomhedsejerne flere økonomiske indrømmelser.

Og det er bydende nødvendigt at kæmpe for omfordeling i en situation, hvor de 10 procent rigeste danskere ejer det samme som de fattigste 70 procent af befolkningen  –  og hvor udbytter og opsparede overskud årligt udgør mere end 100 milliarder kroner.

Fagbevægelsens forhandlere og mange fagligt aktive, især indenfor byggeriet og transporten, har gjort ihærdige forsøg på at få arbejdsgiverne med til at sikre regler mod social dumping.

Men arbejdsgivernes modvilje er markant, og det er kun småforbedringer, der er kommet med i enkelte aftaler.

Arbejdsgiverne har ligeledes afvist at løse overenskomstproblemerne på HK´s område ved fortsat at fastholde 50-procents-kravet.

Falsk krisebevidsthed

I de sidste 10 år har lønmodtagernes lønudvikling stået stille. I 2012 udgjorde gennemsnitslønnen for alle lønmodtagere 293 kroner i timen inklusiv pension, feriepenge og tillæg. 

Det vil sikkert overraske de fleste, at gennemsnitslønnen i Danmark er så høj. Forklaringen er ikke, som de, der opfordrer til mådehold og løntilbagehold påstår, at der har været konkurrencetruende lønfest i de danske virksomheder blandt de almindeligt ansatte. Forklaringen er, at ledere og specielt toplederes løn er eksploderet.

Gennemsnitslønudgiften til ledere er på 455 kroner i 2012-priser, og for topchefer taler vi om gennemsnitlønninger på 11 millioner årligt, svarende til 30 gange lønnen for en almindelig arbejder.

Rigtig mange danske lønmodtagere – også mange fagligt aktive – ved ikke, at virkeligheden ser sådan ud. De fleste er blevet vaccineret med ”nødvendighedens politik”. 

Der er opnået det, der kaldes krisebevidsthed. "Der er ikke råd til bedre forhold". "Det skader konkurrenceevnen". "Vi mister arbejdspladser", lyder mantraerne.

Det er vigtigt at aflive disse myter. Det er afgørende at få spredt budskabet om de faktiske forhold, og derfor har Enhedslistens faglige netværk taget temaet op.

Overenskomsterne for i alt 600.000 lønmodtagere vil blive sendt til samlet afstemning. Afstemningen vil være overstået inden den 11. april.

Vi opfordrer til, at der stemmes Nej

Der er råd til bedre løn- og arbejdsvilkår.