Der var klare signaler fra medlemmerne på generalforsamlingen om, at fagforeningen skal presse regeringen, for at lønmodtagernes tryghed og lighed på det danske arbejdsmarked forbedres. Medlemmerne forventer en finanslov med tre klare forbedringer.

Kædeansvar og arbejdsklausuler

Stik imod Beskæftigelsesministeriets vejledning med opfordring til, at kommuner og regioner følger Staten, og stiller krav om arbejdsklausuler i sine udbudte opgaver, har Esbjerg Kommune netop afskaffet lærlingeklausuler i kontrakterne og erstattet dem med bløde hensigtserklæringer i form af partnerskabsaftaler.

Mange arbejderes tid på dagpenge bliver brugt på aktivering med løntilskud og praktik, som ikke optjener ret til nye dagpenge.

Kommunen afviste også at indføre kædeansvar, på trods af at borgerne oplever kommunale opgaver blive videregivet til underentreprenører i både første, andet og tredje led uden sikkerhed for dansk løn og overenskomst. Et klart eksempel på, at kommuner vælger de billigste løsninger og ikke selv kan finde ud af det her. Staten er allerede lovmæssigt omfattet ved sine opgaver, og regeringen må beslutte, at det også skal gælde kommuner og regioner.

Dagpengeløsning og fradrag for fagligt kontingent hænger sammen. Over 40.000 danske lønmodtagere er smidt ud af dagpengesystemet, siden den tidligere VK-regering halverede perioden med dagpenge og samtidig fordoblede kravet for generhvervelse af dagpengetryghed.

Mange almindelige arbejderes tid på dagpenge bliver brugt på aktivering ved arbejde med løntilskud og praktik, som ikke optjener ret til nye dagpenge.

De oplever en total ulighed, når arbejde med løntilskud i såkaldte "videns-pilotprojekter" for akademikere, godt kan genoptjene.

En så åbenlys skævvridning og ulighed i rettighederne bidrager ikke til forståelse men derimod til den i forvejen stigende utryghed, der præger dansk arbejdsmarked.

Det skal være enhver regerings interesse at sikre tryghed og lighed på det danske arbejdsmarked.

Derfor skal der findes løsninger på disse forhold ved finansloven, både ved kortere genoptjeningskrav samt, at alle former for arbejdstimer tæller med – også aktivering og uddannelse.

Et fagligt kontingent til overenskomstbærende organisationer er et bidrag til beskyttelsen og opretholdelsen af den danske arbejdsmarkedsmodel.

Virksomhedernes faglige kontingent til arbejdsgiverforeninger giver fuldt fradrag i skatten, hvorimod lønmodtagernes er begrænset til 3.000 kroner i fradrag. Endnu en undertrykkende ulighed for lønmodtagere, som bidrager til yderligere utryghed. Kontingenternes bidrag til den danske model skal give fuldt fradrag for alle.

Det handler om tryghed og lighed. Det hele hænger sammen – få det løst nu!