Vi må konstatere at Venstre-regeringen og dens støttepartier ikke forstår Arbejdstilsynets vigtige rolle i velfærdssamfundet.

Man har vedtaget en Finanslov 2016, som betyder kraftige nedskæringer i personalet, her også de tilsynsførende, som er ude at kontrollere farligt og sundhedsskadeligt arbejdsmiljø.

Dårligt psykisk arbejdsmiljø burde lige netop ikke være det, der kendetegner Arbejdstilsynet.

Desuden står Arbejdstilsynet overfor yderligere besparelser, som blandt andet bygger på analyser udført af konsulentfirmaet Quartz og Co. Disse analyser svarer ikke til den virkelighed, vi dagligt fungerer i. Vi har ikke haft mulighed for at respondere på analyserne. Dette finder vi helt uacceptabelt.

Ekstrabevillinger

Vi finder det ligeledes uacceptabelt, at Arbejdstilsynets meget specialiserede opgaver baserer sig på ekstrabevillinger. Dette har betydet, at der i en tiårs periode, senest for tre år siden, alt efter hvordan de politiske vinde blæser, er sket henholdsvis store afskedigelser og ansættelser.

Hver gang nye afskedigelser gennemføres, betyder det tab af ekspertviden. Når nye ansættelser finder sted betyder det, at de nye medarbejdere for at kunne udføre et kvalificeret tilsyn med mere, skal gennemgå et længerevarende uddannelsesforløb. Vi kan ikke se, at der noget sted i de analyser, der er udført, er taget højde for de betragtelige omkostninger, der er forbundet med disse forhold.

Det kan vel kun være i alles interesse, at medarbejderne i Arbejdstilsynet arbejder i et psykisk velfunderet miljø. Dette er ikke tilfældet, når vi konstant skal leve med usikre ansættelsesforhold. Dårligt psykisk arbejdsmiljø burde lige netop ikke være det, der kendetegner Arbejdstilsynet.

Psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet er med til at holde fokus på de virksomheder, som har problemer med arbejdsmiljøet. Der er en stigning i arbejdsulykker på byggepladserne, og det psykiske arbejdsmiljø lider voldsomt på mange virksomheder med langvarigt sygefravær som en konsekvens.

Samtidig er det konkurrenceforvridende, hvis der er virksomheder, som ikke overholder Arbejdsmiljøloven.

Når Arbejdstilsynets tilsynsførende forsvinder i stor stil, så sender vi et signal til virksomhederne om, at de godt kan tage mere afslappet på arbejdsmiljøet. Når vi rykker ud til alvorlige arbejdsulykker, så er vi med til at afdække årsager og fastlægge et ansvar. Når vi er med til at forebygge arbejdsskader, så har det enorm samfundsmæssig betydning:

• Det sparer mennesker for unødige lidelser og død.
• Det sparer virksomhederne for tab af værdifulde medarbejdere.
• Det sparer samfundet for store udgifter til sygdom og lægebehandling.

Kort sagt: Forebyggelser betaler sig. Nedskæringer på arbejdsmiljøet er dårlig samfundsøkonomi og manglende respekt for arbejdende mennesker. 

Vedtaget af medarbejderne på et fællesmøde den 4. december.