Mere end 56.000 lønmodtagere kommer årligt ud for en arbejdsulykke, ligesom der anmeldes mere end 20.000 erhvervsbetingede lidelser. 2100 dødsfald i aldersgruppen 25-64 år er hvert år relateret til dårligt arbejdsmiljø – cirka 1400 skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø - herunder stress.

Derfor er der brug for at styrke indsatsen for et godt arbejdsmiljø. Og derfor vedtog et bredt folketingsflertal i 2011, at der i 2020 skal være:

• 25 procent færre alvorlige arbejdsulykker

• 20 procent færre psykisk overbelastede

• 20 procent færre med overbelastninger af muskel og skelet – for eksempel af ryggen.

Men Finansloven for 2016 sætter denne målsætning på spil. Regeringen, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og De Konservative har nemlig besluttet at reducere Arbejdstilsynet, så 125 årsværk nedlægges og de særlige tilsynsindsatser forsvinder fra 2017.

Stress, mobning og dårlig ledelse er et stort problem på de danske arbejdspladser og koster samfundet milliarder af kroner i sygefravær.

Det svækker det psykiske arbejdsmiljø. Stress, mobning og dårlig ledelse med videre er et stort problem på de danske arbejdspladser og koster samfundet milliarder af kroner i sygefravær og tabt produktion med videre. Rigsrevisionen anslår, at cirka 20 procent af det langvarige sygefravær skyldes problemer med det psykiske arbejdsmiljø.

Også det fysiske arbejdsmiljø bliver ramt af besparelserne. Det forebyggende og vejledende arbejde spares stort set væk, hvilket øger risikoen for ulykker og flere arbejdsbetingede lidelser.

Samtidig med nedskæringerne i Arbejdstilsynet betyder reformerne af pension og efterløn, at lønmodtagerne skal arbejde stadigt flere år på arbejdsmarkedet.

Men 40 procent af LO’s lønmodtagere oplyser, at de ikke har helbredet til at blive i deres job frem til pensionsalderen. Især ikke i en situation hvor arbejdsmiljøet er præget af hård fysisk og psykisk nedslidning, fordi den generelle arbejdsbelastning stiger som følge af besparelser i det offentlige og øget konkurrence i det private.

Der er derfor behov for

• at Arbejdstilsynet får flere ressourcer, ikke færre, således at der til stadighed kan udvikles effektive tilsynsformer og gennemføres effektive tilsyn med ar-bejdspladsernes arbejdsmiljø, herunder særlige indsatser;

• et styrket partssamarbejde på arbejdspladsniveau med henblik på at udvikle arbejdspladsernes egne evner til selv at sætte ind over for de arbejdsmiljø-mæssige problemer;

• bedre uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter og et bedre samarbejde mel-lem disse, fagforeninger og tillidsrepræsentanter, så vi kan indgå stærkest muligt i arbejdsmiljøarbejdet.

Vedtaget på repræsentantskabsmødet den 3.marts.