Jørgen Simonsen, formand for Dansk Byggeri i Nordsjælland, efterlyser med rette flere unge, der vil håndværkerfaget. Jørgen retter blikket mod politikerne og uddannelsessystemet, men er det ikke dine medlemsvirksomheder, der kunne gå forrest med at tilbyde lære- og praktikpladser?

Ordentlige ansættelsesforhold og arbejdsmiljø er et vigtigt element, når unge i dag skal vælge deres fremtid.

Igennem de seneste "kriseår" har manglen på disse været enorme, og virksomhederne i byggeriet var noget tilbageholdende med at oprette lære- og praktikpladser.

Samtidig var byggeriet ramt af stor arbejdsløshed, og det er vel næppe nogen god investering for en ung i dag at uddanne sig til arbejdsløshed.

Nu er der så atter gang i byggeriet, og både Dansk Byggeri og Arbejdsgiverforeningen efterlyser kvalificeret og faglært arbejdskraft.

Men, kære venner, det er jo jer, der må sørge for, at der løbende investeres i lærepladser, praktikpladser og efteruddannelse og ikke så meget i aktier uanset konjunkturene. 

Mange unge i dag ser vel også på, hvad det indbærer at være håndværker på længere sigt. Også her vil mange opdage at overenskomstforholdene er noget middelalderagtige.

Man starter med en lærlingeløn, der vel næppe er noget at råbe hurra for. Derefter følger der et liv med dårlige opsigelsesvarsler. Du skal have været ansat i tre måneder for at få et sæt arbejdstøj, sygeløn, der vel og mærket ikke er den fulde løn, og ja, jeg kunne blive ved. Næppe attraktive forhold for et ungt menneske i dag.

Disse forhold kunne I jo ligeledes være med til at ændre. Overenskomstforhandlingerne indefor byggeriet starter nu så småt. Så væk med alle anciennitetsbestemmelserne, op med lærlingelønningerne og mindstelønnen. Vores lavtlønnede skal have en ordentlig skilling. Det vil samtidig sætte en stopper for den omfattende sociale dumping, vi ser i byggeriet. 

Ordentlige ansættelsesforhold og arbejdsmiljø er også et vigtigt element, når unge i dag skal vælge deres fremtid.