Offentligt ansattes ytringsfrihed er et vigtigt tema. "Medarbejdere må ikke opleve, at det har konsekvenser for deres ansættelsesforhold, hvis de ytrer sig. Det er en meget alvorlig problemstilling, der blandt andet kan få konsekvenser for patientsikkerheden. 

Et voksende antal af medarbejdere synes at afholde sig fra at ytre sig af frygt for konsekvenserne.

"Frygt skal fjernes og erstattes af en vished om ledelsesmæssig påskønnelse af reflekterende og kritiske medarbejdere", udtaler SF’s gruppeformand i Regionsrådet, Tina Boel.

Region Sjælland har ikke tidligere vurderet et behov for indførelse af en whistleblowerordning. Men et voksende antal af medarbejdere synes at afholde sig fra at ytre sig af frygt for konsekvenserne. Især gennemførelsen af Sundhedsplatformen med dens mangler og risici for patientsikkerheden har overalt haft stor bevågenhed. 

Det står nu klart for SF, at en whistleblowerordning er et nødvendigt supplement til den
den handlingsplan for en "frigørende arbejdskultur", som SF tidligere har forelagt.

Det væsentligste for SF vil dog fortsat være, at hele organisationen i Region Sjælland er præget af tillid og åbenhed, så medarbejderne trygt kan udtrykke deres mening i hverdagen i tæt samarbejde med ledelse og i MED-systemet (medindflydelsesudvalgene). Nøgleordene skal være mere tillid og mindre kontrol og en tydelig, åben og effektiv kommunikation.

Vedtaget på repræsentantskabsmødet 16. marts.