Meget store dele af det danske arbejdsmarked er ikke dækket af en overenskomst, hvilket vil betyde, at den nye overenskomst, hvis den bliver vedtaget, generelt ikke vil sikre, at medarbejderne på disse virksomheder automatisk vil få glæde af disse ellers gode aftaler.

På de mindre arbejdspladser er der ikke valgt en fællestillidsmand, her er det afdelingen, forbundet, der er den direkte repræsentant over for medlemmet.

Medlemmer af FH, tidligere LO-forbundene, der arbejder på en uorganiseret arbejdsplads, har brug for, at deres fagforbund kontakter dem med henblik på at kontakte arbejdsgiveren for mindst at få en ansættelseskontrakt, der ud over de generelle regler opfylder den nye overenskomst.

På de mindre arbejdspladser er der ikke valgt en fællestillidsmand, her er det afdelingen, forbundet, der er den direkte repræsentant over for medlemmet, hvorfor de derfor bør være direkte i kontakt med deres medlemmer i sådanne virksomheder.

FH, tidligere LO-forbundene, klager ofte over, at de mister medlemmer, hvilket måske er forståeligt, hvis de ikke har en personlig kontakt til det forbund, de bliver afkrævet et ret stort kontingent fra.