skal ikke tro, at det har nogen redningsvirkning at gå ned i løn, det er blår i øjnene

af Ejvind Heinecke, afdelingsformand, Metal Lolland Falster
Så starter debatten igen om lønnedgang for at redde kriseramte virksomheder. SAS luftkaptajner lægger ud.
Lad os slå fast, at ingen virksomhed er i historien blevet reddet af en lønnedgang, så hop aldrig på den limpind.
SAS har før lavet et lignende tiltag med lønnedgang for en gruppe ansatte. Det alene vidner om, at det er totalt virkningsløst, da de jo så ikke skulle stå i den situation, de står i nu.
Hvis en virksomhed er i krise, er det ikke noget medarbejderne skal betale, da det i alle tilfælde er helt andre ting, der er skyld i krisen.
Vi har set det før, hvor medarbejdere går ned i løn, for senere at få en afskedigelse eller virksomheden går konkurs. Så - lad falde hvad ikke kan stå!
Man skal ikke tro, at det har nogen redningsvirkning at gå ned i løn, det er blår i øjnene, også selvom Dansk Industri er enig i, at det er en løsningsmodel.
Derfor, får du valget mellem en afskedigelse eller en lønnedgang, så vælg afskedigelsen, fordi du reelt kun redder en lille periode med lavere løn, for derefter at ryge på gaden alligevel.
Hvis virksomheden ikke evner at redde sig ud af krisen med reelle tiltag, ja - så må vi afvente, at nye initiativrige mennesker kommer på banen. Et sundhedstegn er, at de, der formår at overleve, også er dem, vi kan leve af i fremtiden.
Min opfordring er: Nej til lønnedgang.