Det har været hårdt at opleve, at der over en nat kommer et forlig med sammenlægninger og lukninger af daginstitutioner, samt besparelser.

fra LFS-tillidsrepræsentanterne i de kommunale institutioner i København
Til politikerne i Børne- og Ungdomsudvalget
Vi vil gøre opmærksom på, at vi som tillidsrepræsentanter oplever frustration, ikke blot hos vores kollegaer, men også i forhold til vores egen rolle som tillidsrepræsentant. Vi vil gøre det klart, at for os er forandringsprocesser en naturlig del af vores arbejde.
Vi er bevidste om vores rolle i sådan en proces, men ser den politiske beslutning som svær, da vi oplever kolleger, som er mættet af nye centralt besluttede tiltag. Som medarbejdere når vi ikke at se, hvad der virker, før der er fundet på nyt.
De sidste fire år i Københavns Kommune har været præget af mange forandringer og tiltag på daginstitutionsområdet. Der er mange nye tiltag, som ikke er implementeret i vores arbejde endnu, eller som først nu er ved at blive det.
Det har været hårdt for mange ansatte i de berørte institutioner at komme tilbage efter sommerferien med gejsten til at gå i gang med arbejdet, og så opleve, at der over en nat kommer et forlig med sammenlægninger og lukninger af daginstitutioner, samt besparelser.
I forhold til København Kommunes mål om at nedbringe sygefraværet ser vi dette forslag som et yderligere pres på såvel det psykiske som fysiske arbejdsmiljø i de berørte institutioner.
Som tillidsrepræsentanter ser vi med bekymring på vores arbejdsmiljø. Tillidsrepræsentanternes kritik går på følgende:
Alle tillidsrepræsentanter, som var til stede på mødet, forholdt sig undrende over for den fremgangsmåde og metode, som kommunen har anvendt. Stik imod Københavns Kommunes eget værdigrundlag, hvor respekt, ligeværdighed, dialog og tillid er nøgleordene.
Der var enighed om, at vi finder tilgangen udemokratisk. Hvor er inddragelsen og informationer til medarbejderne forud for politiske forlig?
Mangel på ovennævnte skaber:
- Utryghed i ansættelsen.
- Manglende arbejdsro.
- Usikkerhed overfor den forestående proces.
Københavns Kommune har understreget vigtigheden af kommunikation i forhold til forandringsprocesser.
Vi forventer som dagligdagens eksperter at blive inddraget og hørt i denne langstrakte strukturforandringsproces. Det vil få betydning for processens videre positive forløb.
Vedtaget på møde 20. august