Det er ikke alene på offentlige virksomheder, der er grund til bæven

af Jørgen Arbo-Bæhr, MF for Enhedslisten
FTF har netop offentliggjort en undersøgelse, der dokumenterer en voldsom frygt for offentligt at udtale sig om deres arbejdsplads blandt organisationens medlemmer.
At frygten ikke er ubegrundet, er som bekendt bevist gennem en række eksempler fra den virkelige verden. I flæng kan blot nævnes psykologen, der skrev en festlig sang om den daværende enevældige borgmester i Farum, eller skolelederen i Roskilde, der i et læserbrev forsvarede sin skole.
Det er imidlertid ikke alene på offentlige virksomheder, der er grund til bæven.
I en faglig voldgift har ledelsen på Egmonts trykkeri i Skovlunde fået medhold i, at det var i sin orden at tildele en tillidsmand en skriftlig advarsel, fordi han til sit fagforeningsblad udtalte sig afvisende overfor en planlagt nedskæring i bemandingen.
Afgørelsen underminerer tillidsmandsbeskyttelsen i overenskomsterne - og umuliggør i sin konsekvens tillidsmandens ret til at deltage i fagpolitiske diskussioner i det offentlige rum, samt pligt til at holde sine kolleger informeret. Det må fagbevægelsen tage hånd om ved de kommende overenskomstforhandlinger.
Derudover er der selvfølgelig tale om et basalt angreb på ytringsfriheden på det danske arbejdsmarked. Det er helt uantageligt, at ytringsfriheden ikke indebærer retten til offentligt at kritisere sin arbejdsgiver.
Det ville klæde de kræfter på højrefløjen i dansk politik, der så heroisk forsvarede Jyllands-Postens ytringsfrihed, hvis de ligeså offensivt gik i brechen for trykkeriarbejderens eller sygeplejerskens ret til kritik af deres arbejdsgivere og arbejdsforhold.
I den forbindelse skal det nævnes, at regeringen, DF - og også Socialdemokratiet - så sent som i maj i år vendte sig mod et beslutningsforslag fra Enhedslisten, der i al sin enkelhed gik ud på at oprette et nævn til sikring af offentligt ansattes ytringsfrihed.