Dårligt psykisk arbejdsmiljø forårsaget af stress, mobning og chikane trænger i stigende grad ind i teknikernes arbejdsliv

fra Teknisk Landsforbunds Kongres
Henvendelser fra medlemmer, der af disse grunde ikke udholder jobbet mere, er ved at blive dagligdag i Teknisk Landsforbunds afdelinger.
Med den nuværende lovgivning er løsningen, at medarbejderne kommer ud af jobbet på de bedst mulige vilkår. Derfor støtter vi lovforslaget om delt bevisbyrde i chikanesager, så arbejdsgiveren kan gøres ansvarlig. Det fremmer motivationen for forebyggelse.
Det er og bliver arbejdsgivernes ansvar at forhindre et dårligt psykisk arbejdsmiljø. De skal slå den gode tone an på arbejdspladsen, selv leve op til den, og sørge for arbejdspresset ikke overbelaster helbredet.
Sådan er det også med helbredsbelastninger som følge af intensivt computerarbejde. I organisering af arbejdet, indførelse eller omlægninger af teknologiske arbejdsprocesser og -redskaber og anvendelsen af teknologien skal medarbejderne og deres repræsentanter inddrages.
De væsentligste resultater af NUDATA-undersøgelsen1 er, at de sætter nogle brugbare normer for det forebyggende arbejde, og dem vil vi bruge.
Men beskyttelsen kan ikke overlades til den enkelte medarbejder. Alle skal have retmæssig indflydelse på egen arbejdssituation uden frygt for at miste jobbet. Om man mister arbejdsevnen i sit fag med eller uden lægelig diagnose er for så vidt mindre betydende.
Teknisk Landsforbund forlanger, at arbejdsgiverne lever op til deres lovmæssige ansvar for omsorg og beskyttelse af medarbejdernes helbred, og at de inddrager sikkerheds- og tillidsrepræsentanterne heri.
Det gælder både de psykiske- og fysiske arbejdsmiljøbelastninger, uanset hvordan løsningerne skal findes, og hvilke ressourcer det kræver. Teknikernes valgte repræsentanter er parat til udfordringen.
Vedtaget på kongressen den 30. oktober./i>