Retten til at lede og fordele arbejdet, har en pris og den må arbejdsgiverne betale uden at klynke

af Kurt A. Nissen, faglig sekretær i SiD Slagelse
Hvis arbejdsgiveren har ansat en uansvarlig medarbejder, er det også arbejdsgiverens ansvar, hvis den ansatte overtræder arbejdsmiljøloven.
Så længe overtrædelsen ikke medfører en bøde til arbejdsgiveren, har arbejdsgiveren åbenbart ikke noget imod overtrædelserne.
Arbejdsgiveren har faktisk pligt til at opsige de medarbejdere, som nægter at overholde arbejdsmiljøloven, de opsagte vil heller ikke kunne få understøttelse, da opsigelsen er selvforskyldt.
En ansvarlig medarbejder bør selvfølgelig også nægte at udfører arbejde som er i strid med arbejdsmiljøloven og diverse regler og cirkulærer fra Arbejdstilsynet.
Arbejdsgiver og medarbejder har et fælles ansvar, men hovedansvaret ligger hos arbejdsgiveren, men hvis arbejdsgiverne vil afgive retten til at lede og fordele arbejdet, så kan vi deles om bøden eller æren for et godt og sundt arbejdsmiljø.