BUPL´s hovedbestyrelse besluttede på sit møde den 21. og 22. maj 2003, at der skulle arbejdes med en revision af regelsættet vedrørende lønforhold med mere for valgte lønnede tillidsrepræsentanter i BUPL. Revisionen skal sætte fokus på uhensigtsmæssigheder i de konkrete bestemmelser i regelsættet med henblik på beslutninger på kongressen i 2004

fra BUPL
Den ekstraordinære kongres marts 2004 pålægger TR-løngruppen at komme med forslag til ændring af bestemmelserne om fratræden og fratrædelsesgodtgørelse.
Ændringsforslaget skal sætte fokus på, at regelsættet i videst muligt omfang bør afspejle de vilkår, som BUPL-medlemmer har over for deres arbejdsgivere i form af funktionærlignende ansættelse og de kollektive aftaler mellem KL og KTO. Dette udgangspunkt kan fraviges i de tilfælde, hvor konkrete og saglige forhold begrunder det.
Bestemmelserne om fratræden og fratrædelsesgodtgørelse skal sikre, at BUPL behandler den valgte lønnede, der ikke ønsker eller ikke opnår genvalg, på en sober måde. Der skal blandt andet tages højde for, at overgangen fra posten som valgt lønnet til anden beskæftigelse bliver så smidig, at den valgte lønnede ikke forbliver som valgt lønnet uden fagligt og politisk engagement. Der skal også tages højde for, at det kan være vanskeligt for den fratrådte valgte lønnede umiddelbart at få andet arbejde. -
TR-løngruppen skal derfor analysere, om der bør være forskel på:
* Fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt fratræden (ikke genvalg).
* Fratrædelsesgodtgørelse ved frivillig fratræden (ikke genopstilling), herunder:
- ansættelse i organisationen på normale funktionærvilkår
- ansættelse i organisationen med forbedret fratrædelsesvilkår
- overgang til arbejdsløshed, efterløn eller pension
- efter/videreuddannelse
- ansættelse uden for organisationen
- valgt post uden for organisationen, men inden for BUPL's samarbejdspartnere (for eksempel FTF).
Analysen kan beskrive flere forskellige modeller.
Efter analysearbejdet skal TR-løngruppen i samarbejde med formændene sørge for, at regelsættet bliver debatteret blandt medlemmerne i de lokale fagforeninger, og på baggrund heraf udarbejder TR-løngruppen en begrundet indstilling vedrørende fratræden og fratrædelsesgodtgørelse til den ordinære kongres.

Enstemmigt vedtaget på kongres den 11. marts.